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  違法解除勞動合同賠償金計算，解除勞動合同應(yīng)遵守哪些規(guī)則 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：勞動合同違法解除的表現(xiàn)有哪些，支付經(jīng)濟補償金的情形 一、勞動合同違法解除的表現(xiàn) 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與勞動者解除勞動合同; 用人單位濫用試用期單方解除權(quán); 勞

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  過錯性勞動合同解除，解除勞動合同的手續(xù)是什么 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：解除勞動合同的手續(xù)是什么，解除合同的補償如何計算？ 一、解除勞動合同的手續(xù)是什么 解除勞動合同，是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力

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  勞動者如何單方解除勞動合同,勞動合同的解除有幾種情形 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：勞動合同的解除有幾種情形，解除勞動合同有什么賠償？ 一、勞動合同的解除有幾種情形 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提

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  被迫解除勞動合同，違法解除承擔(dān)的法律責(zé)任 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：解除勞動合同的方法，違法解除承擔(dān)的法律責(zé)任 一、解除勞動合同的方法 法定解除。 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的

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  非法解除勞動合同賠償，無過失性辭退是否有補償金 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：無過失性辭退是否有補償金，哪些情況可以解除合同？ 一、無過辭退是否有補償金 我國勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者

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  醫(yī)療期滿可以協(xié)商解除勞動合同，勞動合同解除有哪些類型 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：勞動合同解除有哪些類型，什么情況下支付經(jīng)濟補償金？ 一、勞動合同解除有哪些類型 雙方協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體

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  企業(yè)解除勞動合同的賠償問題，經(jīng)濟補償是如何規(guī)定的 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：用人單位能解除勞動合同嗎，經(jīng)濟補償是如何規(guī)定的？ 一、用人單位能解除勞動合同嗎 在什么情況下，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解

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  未解除勞動合同兼職，企業(yè)該如何使用兼職工 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：企業(yè)該如何使用實習(xí)生，企業(yè)該如何使用兼職工？ 一、企業(yè)該如何使用實習(xí)生 根據(jù)《勞動合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，該法適用于建立勞動關(guān)系的主體雙方。因此，要適用《勞動合同法》，該主體