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  晚婚晚育產(chǎn)假多少天 2016-10-05

  晚婚晚育產(chǎn)假多少天　　我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 　　這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。 　　休產(chǎn)假不能提前

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  企業(yè)男職工是否享受陪產(chǎn)假 2016-10-05

  企業(yè)男職工是否享受陪產(chǎn)假　　如果有，是幾天？如果女方?jīng)]有生育保險的情況下，男方單位是否有一定的報銷？”情人節(jié)前夕，有市民通過“網(wǎng)上問法”欄目就“男方陪產(chǎn)假”的問題進(jìn)行咨詢。 　　就此問題，記者咨詢多

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  2014生育津貼和產(chǎn)假工資 2016-10-05

  　　生育津貼和產(chǎn)假工資　　職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。 　

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  生育津貼和產(chǎn)假工資是多少 2016-10-04

  　　生育津貼和產(chǎn)假工資　　職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。 　

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  各地男人陪產(chǎn)假規(guī)定 2016-10-04

  各地男人陪產(chǎn)假規(guī)定　　一般來說，相關(guān)勞動法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方

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  生育津貼和產(chǎn)假工資分別指的是什么 2016-10-04

  　　生育津貼和產(chǎn)假工資指的是什么　　職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假

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  各個省份陪產(chǎn)假規(guī)定 2016-10-04

  　各個省份陪產(chǎn)假規(guī)定 陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定

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  2014上海陪產(chǎn)假規(guī)定 2016-10-04

  2014上海陪產(chǎn)假規(guī)定　　陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假　按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，