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  事業(yè)單位工資待遇,崗位工資制度 2018-08-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：崗位績(jī)效工資制度 “崗位績(jī)效工資制度”根據(jù)不同單位，基本將崗位工資和績(jī)效工資的比例整體確定為7：3、6：4和5：5三檔，公益性質(zhì)越強(qiáng)，其崗位工資占比越大。 在公益性事業(yè)單位中，

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  職工病假期間工資,職工病假有哪些待遇 2018-08-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：職工病假有哪些待遇 一、病假工資的基數(shù)如何確定 勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體

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  病假怎么支付工資，病假期間員工享受何種待遇 2018-08-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者享有哪些病假待遇，病假工資能否低于最低工資 一、勞動(dòng)者享有哪些病假待遇 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病

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  事業(yè)單位病假工資待遇，事業(yè)單位病假工資支付 2018-08-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：北京市事業(yè)單位病假工資的計(jì)算 北京市病假和事假的工資計(jì)算 一、病假 1、醫(yī)療期： 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)

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  事業(yè)單位病假工資待遇,病假工資的計(jì)算方法 2018-08-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：病假工資的計(jì)算基數(shù) 一、病假工資的計(jì)算基數(shù) 病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： 勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合確定的標(biāo)

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  病假期間工資怎么發(fā),員工病假期間的工資待遇 2018-08-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：病假工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎 一、病假工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎? 病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部最近頒布的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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  勞務(wù)派遣工資待遇如何,勞務(wù)派遣糾紛員工維權(quán)途徑 2018-08-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞務(wù)派遣的工資待遇如何 勞務(wù)派遣的工資待遇如何?很多朋友對(duì)于勞務(wù)派遣這方面都會(huì)產(chǎn)生質(zhì)疑。社會(huì)上也有些人在抱怨勞務(wù)派遣工的待遇明顯不同于正式員工，很多用工單位存在歧視，對(duì)于這方面

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  女職工產(chǎn)假工資規(guī)定,女職工產(chǎn)假工資待遇 2018-08-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：女職工的產(chǎn)假工資和生育津貼可以兼得嗎 女職工在放產(chǎn)假期間，還是有相應(yīng)的工資的，這是屬于產(chǎn)假工資，但是在生育后也會(huì)有相應(yīng)的生育津貼，所以很多人就覺得這兩種福利應(yīng)該是一起發(fā)。那么，