找到 產(chǎn)假 相關(guān)內(nèi)容3925條

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  2015年二胎產(chǎn)假規(guī)定 2016-10-04

  　　2015年二胎產(chǎn)假規(guī)定 生第二胎有產(chǎn)假嗎？這個(gè)答案是肯定的。只要孕婦是合法合規(guī)的第二胎，為什么不能享受相應(yīng)的產(chǎn)假福利呢！但是生第二胎的產(chǎn)假福利要不及第一胎豐厚哦，如有些地方規(guī)定的獨(dú)生子女假、晚育

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  未婚能享受小產(chǎn)假嗎？ 2016-10-04

  　　國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利等，也不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門

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  國(guó)家規(guī)定2015年晚婚晚育產(chǎn)假多少天？ 2016-10-04

  　　國(guó)家規(guī)定2015年晚婚晚育產(chǎn)假多少天？ 產(chǎn)假對(duì)于女職工是一項(xiàng)很好的福利，女職工在生孩子期間享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，既能好好休息也能方便哺乳。2015最新晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定，產(chǎn)假法定是多少天，產(chǎn)假各地方

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  生育保險(xiǎn)：國(guó)務(wù)院規(guī)定女職工產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天 2016-10-07

  　　生育保險(xiǎn)：國(guó)務(wù)院規(guī)定女職工產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天　　昨天，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》?！　〔莅刚{(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天

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  休產(chǎn)假工資該如何發(fā) 2016-10-04

  　　休產(chǎn)假工資該如何發(fā)?　　咨詢內(nèi)容：　　我是一名孕婦，準(zhǔn)備休產(chǎn)假，聽(tīng)以前休過(guò)產(chǎn)假的同事說(shuō)，產(chǎn)假期間公司只給80%的工資。請(qǐng)問(wèn)：對(duì)于產(chǎn)假的工資，有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定?　　深圳市人力資源和社會(huì)保障咨詢服務(wù)熱

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  女職工產(chǎn)假延至98天引熱議 2016-10-04

  　　4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。對(duì)于政府公布實(shí)施的這

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  新勞動(dòng)法的產(chǎn)假工資規(guī)定 2016-10-04

  　　問(wèn)：勞動(dòng)法中寫(xiě)到：　　女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資

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  領(lǐng)取生育津貼不能再要求產(chǎn)假工資 2016-10-04

  　　領(lǐng)取生育津貼不能再要求產(chǎn)假工資　　臨沂某公司女工小劉休完產(chǎn)假，領(lǐng)取了生育保險(xiǎn)待遇回公司上班時(shí)，公司讓她退回產(chǎn)假期間領(lǐng)取的基本工資，理由是小劉在產(chǎn)假期間已經(jīng)從社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取了包括生育津貼在內(nèi)的生