深圳2012產(chǎn)假規(guī)定 2016-10-04
女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)?! ∨毠ふI漠a(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天;晚育的增加60天;
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女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)?! ∨毠ふI漠a(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天;晚育的增加60天;
孕婦在產(chǎn)假期間工資標準 產(chǎn)假屬于國家的法定假日,按照法律規(guī)定產(chǎn)假期間是有工資的。很多人對產(chǎn)假期間的工資標準都不是很了解,不能正確維護自身的利益。那么國家對于產(chǎn)假期間的工資標準是怎樣規(guī)定的呢?產(chǎn)
7月15日,張某產(chǎn)假期滿回公司上班時,要求公司支付3個月的產(chǎn)假工資。公司不解,于是到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁部門咨詢,張某的要求是否合理?已領(lǐng)取了生育津貼是否還應再支付產(chǎn)假工資? 仲裁部門的答復是
19日上海市人保局在答復網(wǎng)友疑問時明確,2012年4月28日后生產(chǎn)的女職工已按90天申領(lǐng)生育保險待遇的,需補發(fā)的生育生活津貼將直接注入申領(lǐng)時的實名制賬戶,預計5月底落實。萬一
近日,一封從“局長信箱”轉(zhuǎn)來的信件引起了南昌市醫(yī)保處生育保險科工作人員的重視,通過和來信人電話聯(lián)系后了解到:因其愛人所在的某幼兒園沒有按時繳納生育保險費,導致包括其愛人在
今后,包括獨生子女獎勵35天產(chǎn)假、晚婚晚育獎勵15天產(chǎn)假的生育津貼、男配偶10天看護假期工資和分1000元、2000元兩個檔次的一次性營養(yǎng)補助,以及到一、二級醫(yī)院分娩補助300元…
獨生子女產(chǎn)假津貼改由單位發(fā)放 廣州市職工生育保險實施辦法(征求意見稿)今天早上公布,市人社局相關(guān)負責人表示,新修訂的征求意見稿取消了計劃生育政策規(guī)定的獎勵性待遇和保障作用不明顯的待
“生育津貼不是給員工的嗎?產(chǎn)假工資和生育津貼不能一起享受?”前兩天,小張帶著疑惑來到市總工會職工服務中心?! ?年前,小張入職湖城某制罐有限公司,任行政助理,約定工資每月