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  提前解除勞動(dòng)合同賠償案例 2016-12-10

  提前解除勞動(dòng)合同賠償案例 “《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，使社會(huì)逐漸形成了依法用工的氛圍，但仍有相當(dāng)數(shù)量的用人單位對(duì)依法用工認(rèn)識(shí)模糊。”2月29日，河

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  用人單位如何對(duì)員工調(diào)崗變薪案例介紹 2016-12-10

  用人單位如何對(duì)員工調(diào)崗變薪案例介紹 案例介紹：某系青島某公司客戶部經(jīng)理。雙方于2007年1月份簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，約定工作崗位為業(yè)務(wù)經(jīng)理，月工

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  部門經(jīng)理無故被開除降薪公司賠償案例 2016-12-10

  部門經(jīng)理無故被開除降薪公司賠償案例 擔(dān)任公司維保部部門經(jīng)理的朱先生，因不服公司的降職革薪，拒絕簽收革職降薪表。又被公司指控嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，存

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  用人單位拒絕支付獎(jiǎng)金糾紛案例 2016-12-09

  用人單位拒絕支付獎(jiǎng)金糾紛案例 勞動(dòng)合同中，用人單位和勞動(dòng)者約定按勞動(dòng)者銷售產(chǎn)品金額的一定比例計(jì)算獎(jiǎng)金，如用人單位解除勞動(dòng)合同，該協(xié)議是否有效？勞動(dòng)

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  公司預(yù)辭退一名不合格員工，員工不走案例分析 2016-12-09

  問題： 本公司3月中旬招聘一名員工，試用期中感覺該員工不能適應(yīng)公司的企業(yè)文化和公司的工作，而且思想很偏激，公司預(yù)預(yù)以辭退(試用期期間1個(gè)月內(nèi))，結(jié)

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  勞動(dòng)辭退經(jīng)典案例 2016-12-09

  2006年5月8日，朱某與某公司簽訂5年的勞動(dòng)合同，職位是銷售專員。剛進(jìn)公司時(shí)朱某亦非常勤快的跑業(yè)務(wù)，使公司的銷售額升漲速度非?？?。因股市比較好，

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  扣工資導(dǎo)致低于最低工資案例 2016-12-09

  2008年6月20日，私企職工楊某因工作疏忽造成企業(yè)損失，企業(yè)因此給予楊某警告處分并罰款100元。 2008年7月，企業(yè)向楊某發(fā)放6月份工資，扣除

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  未經(jīng)同意公司單方降薪案例 2016-12-08

  未經(jīng)同意公司單方降薪案例 劉先生認(rèn)為公司未經(jīng)與自己協(xié)商，單方變更工資標(biāo)準(zhǔn)，侵犯了自己的權(quán)利。在勞動(dòng)合同期滿后，將公司告上法庭。近日，北京市西城區(qū)人