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  公司提前一個月解除勞動合同通知書，勞動合同違法解除的表現有哪些 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：工傷后如何解除勞動關系，勞動過程中發(fā)生工傷怎么辦？ 一、工傷后如何解除勞動關系 勞動關系的解除既涉及勞動者的就業(yè)機會和生存權利，也影響到用人單位的生產經營，因此須慎重對待。特別

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  違法解除勞動合同的后果,勞動者如何解除勞動合同 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：解除勞動合同要注意什么，勞動者如何解除勞動合同？ 一、解除勞動合同要注意什么 解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形

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  什么叫單方解除勞動合同,公司提前解除勞動合同如何處理 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：公司提前解除勞動合同如何處理，需要支付什么賠償金？ 公司提前解除勞動合同具體應該如何處理，需要向員工支付什么賠償金?按照法律規(guī)定，依照以下原則處理： 1、在勞動合同期內公司單方

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  合法解除勞動合同事由，產假內能解除勞動合同嗎 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：產假內能解除勞動合同嗎，試用期內能解除勞動合同嗎？ 一、產假內能解除勞動合同嗎 產假期間，用人單位不得解除勞動合同，若產假期間內，勞動合同期限屆滿的，勞動合同的期限應順延至產假

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  單位與員工解除勞動合同應出示什么證明，勞動者單方解除權怎么行使 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：勞動者單方解除權怎么行使，解除勞動合同有什么補償？ 一、勞動者單方解除權怎么行使 勞動者單方解除勞動合同的條件和程序主要存在勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情況。 勞動

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  勞動法關于解除合同的若干規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同的條件 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：什么是勞動者單方預告解除權，什么是其單方即時解除權 一、什么是勞動者單方預告解除權 1、單方預告解除權的法律依據，系《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定。勞動者提前30通知用人單位解

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  勞動者解除勞動合同的條件,用人單位解除勞動合同的流程 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：用人單位解除勞動合同的流程是什么，經濟補償金怎么算 一、用人單位解除勞動合同的流程是什么 事先通知工會 用人單位解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)

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  勞動合同解除的定義,協(xié)商解除勞動合同怎么補償 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：協(xié)商解除勞動合同可以嗎，協(xié)商解除勞動合同怎么補償？ 一、協(xié)商解除勞動合同可以嗎 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同也可