不符合生育條件流產(chǎn)的是否可享受產(chǎn)假 2018-02-23
一般情況下,不符合法定條件多生育子女的當(dāng)事人,除按照所在省《人口與計劃生育條例》的規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)外,產(chǎn)假期間不發(fā)工資,妊娠、分娩等一切費(fèi)用自理,取消其他生育福利待遇,男女雙方各處降級以上的處分
找到 產(chǎn)假 相關(guān)內(nèi)容3925條
一般情況下,不符合法定條件多生育子女的當(dāng)事人,除按照所在省《人口與計劃生育條例》的規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)外,產(chǎn)假期間不發(fā)工資,妊娠、分娩等一切費(fèi)用自理,取消其他生育福利待遇,男女雙方各處降級以上的處分
答:不能。職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間,企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假,產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的,仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資?! 稄B門市企業(yè)
計劃生育休假并不是單獨指女職工產(chǎn)假,而包含了婚假、女職工產(chǎn)假、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)、取節(jié)育環(huán)、計劃生育人流及引產(chǎn)多種假期,而女性職工視情況可依法享有假期。 而產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般
市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院院長張明昨天在“網(wǎng)絡(luò)在線問政”活動中就“基層調(diào)解組織在處理勞動人事爭議中的地位和作用”方面的政策與廣大網(wǎng)友進(jìn)行交流。針對網(wǎng)友咨詢的產(chǎn)假工資問題,張明表示,如果用人單位在女職
有了生育保險基金,單位就能不發(fā)產(chǎn)假工資?近日,一位媽媽為追討產(chǎn)假期間工資鬧上法庭?! 》ㄍブ希p方各執(zhí)一詞。媽媽說,用人單位未付產(chǎn)假工資應(yīng)該賠償;但用人單位卻答辯說,單位已經(jīng)為她交了生育保險基
生育保險是指職業(yè)婦女因生育或計劃生育而暫時中斷勞動,由國家或單位為其提供生活保障和物資幫助的一項社會制度。根據(jù)《辦法》規(guī)定,女員工的生育保險待遇將包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼,所需資金從生育保險基金
小張是北京市城鎮(zhèn)戶口,他的愛人在北京某企業(yè)單位工作,但因為是外地城鎮(zhèn)戶口無法參加生育保險,本月孩子即將出生。小張向12333咨詢:妻子生完小孩后,相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用能否報銷?產(chǎn)假工資是否應(yīng)由單位支付,標(biāo)
流產(chǎn)產(chǎn)假 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假?!本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。 上班期