單位與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么補(bǔ)償員工,怎樣計(jì)算解除勞動(dòng)合同的賠償金 2018-08-12
無憂保勞工保障早報(bào):?jiǎn)挝徊荒芙獬齽趧?dòng)合同的情形,解除合同應(yīng)辦理哪些手續(xù) 一、單位不能解除勞動(dòng)合同的情形 依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的
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無憂保勞工保障早報(bào):怎么確定勞動(dòng)合同的期限,怎么協(xié)商解除勞動(dòng)合同? 一、怎么確定勞動(dòng)合同的期限 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年
無憂保勞工保障早報(bào):勞動(dòng)者到法定退休年齡合同是否可終止 從1951年開始,我國(guó)政府機(jī)關(guān)、城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位便實(shí)行了退休制度。根據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定,職工達(dá)到退休年齡男60歲,女50歲,女干部55歲
無憂保勞工保障早報(bào):協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件,協(xié)商解除合同是否支付補(bǔ)償金 一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件 任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提,勞動(dòng)合同雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件: 1、協(xié)
無憂保勞工保障早報(bào):勞動(dòng)合同生效的時(shí)間,勞動(dòng)合同生效應(yīng)符合的條件 一、勞動(dòng)合同生效的時(shí)間 關(guān)于勞動(dòng)合同生效的時(shí)間,《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第五條指出:“勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生
無憂保勞工保障早報(bào):試用期解除勞動(dòng)合同的條件,勞動(dòng)合同試用期該怎么約定 一、試用期解除勞動(dòng)合同的條件 《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位有權(quán)解除。因此
無憂保勞工保障早報(bào):用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)者能解除的情形 一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)法賦予企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán),比賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴(yán)格限定企
無憂保勞工保障早報(bào):什么是勞動(dòng)合同單方解除權(quán),該解除權(quán)可分為哪幾類? 一、什么是勞動(dòng)合同單方解除權(quán) 所謂勞動(dòng)合同單方解除權(quán),是指依法律或勞動(dòng)合同約定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方享有的以其單方意思表示而提前