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  “年終獎(jiǎng)”成為員工大跳槽“導(dǎo)火線”？ 2018-08-13

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：近日，漢口利濟(jì)北路某廣告公司負(fù)責(zé)人戚先生向大倒苦水，去年因?yàn)楣拘б鎲栴}，公司近1／3的員工被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖了過去，直接“導(dǎo)火線”是對(duì)方年終獎(jiǎng)為2000元，而該公司只有600

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  簽約關(guān)注違約金跳槽風(fēng)險(xiǎn)和成本怎衡量 2018-08-13

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：周思立主持人的話春節(jié)過后是大學(xué)畢業(yè)生第一輪簽約高峰期，而準(zhǔn)備跳槽的職員也在拿到了年終獎(jiǎng)后，安心到早已落實(shí)的新單位報(bào)到簽約。照理說(shuō)，能簽約就算不錯(cuò)了，可偏偏有不少求

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  名企精英跳槽的四大尷尬 無(wú)法適應(yīng)平庸環(huán)境 2018-08-13

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：名牌企業(yè)必然會(huì)培養(yǎng)出大批名牌人才。然而，名牌人才在離開名牌企業(yè)后，卻往往在兩三年內(nèi)都無(wú)法適應(yīng)“新鮮”的平庸環(huán)境，而失落彷徨……這已成為全球職場(chǎng)都普遍存在的精英難題。世界上

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  為何有人越跳越糟糕?專家為成功跳槽支招 2018-08-13

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：作者:張智麗近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，同樣是跳槽，有的人越跳越好，而有的人則越跳越糟?？射J管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生在接受采訪時(shí)認(rèn)為，這主要取決于跳槽者的跳槽方

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  為何有人越“跳”越糟糕？專家為成功跳槽支招 2018-08-13

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，同樣是跳槽，有的人越跳越好，而有的人則越跳越糟。可銳管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生在接受采訪時(shí)認(rèn)為，這主要取決于跳槽者的跳槽方式，前者選擇了

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  工程師攜技術(shù)跳槽跳成囚犯 2018-08-13

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：作者：陳陽(yáng)陽(yáng)國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的通信設(shè)備制造業(yè)上市公司“中興通訊”因工程師何某“跳槽”帶走市場(chǎng)價(jià)值逾204萬(wàn)余元的秘密技術(shù)并以25萬(wàn)元賣給他人，從而遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。深圳

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  工作沒了新鮮感跳槽只為“找感覺” 2018-08-13

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：今年元宵一過，在廣告公司供職的朱小姐就打算換工作，原因很簡(jiǎn)單：工作沒了新鮮感。如今，像這樣只為“找感覺”的跳槽者越來(lái)越多。原以為廣告業(yè)很刺激，很緊張，誰(shuí)知工作了半年，

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  就職觀念多元化跳槽只為"找感覺" 2018-08-13

  無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：作者:徐哲今年元宵一過，在廣告公司供職的朱小姐就打算換工作，原因很簡(jiǎn)單：工作沒了新鮮感。如今，像這樣只為“找感覺”的跳槽者越來(lái)越多。原以為廣告業(yè)很刺激，很緊張，誰(shuí)知