找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  怎么辭退不好的員工，非過(guò)失性辭退要注意什么 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者能隨便被除名嗎，勞動(dòng)者被公司除名怎么辦 一、勞動(dòng)者能隨便被除名嗎 依據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的規(guī)定，除名是指用人單位專門(mén)對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，且曠工時(shí)間超過(guò)法定

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  甘肅省副省長(zhǎng)咸輝看望慰問(wèn)在江蘇務(wù)工的甘肅籍員工 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：3月16日，甘肅省副省長(zhǎng)咸輝在海爾分公司看望慰問(wèn)在江蘇務(wù)工的甘肅籍員工。咸輝勉勵(lì)員工勤奮學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)業(yè)，為家鄉(xiāng)的富裕發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。 盧瀟靜無(wú)憂保采用專業(yè)的云+SaaS技術(shù)，推

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  用人單位沒(méi)有提前通知解除合同，試用期員工解除勞動(dòng)合同的責(zé)任 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：試用期員工解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，公司解除合同的責(zé)任 一、試用期員工解除勞動(dòng)合同的責(zé)任 勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。依此規(guī)定，勞動(dòng)者在試

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  當(dāng)員工不同意調(diào)離崗位有什么處罰，允許變更勞動(dòng)合同的條件 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：訂立勞動(dòng)合同要用書(shū)面的嗎 一、訂立勞動(dòng)合同要用書(shū)面的嗎 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書(shū)面形式和口頭形式之分。以書(shū)面形式訂立勞

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  約定的試用期超期在超過(guò)期限內(nèi)辭退，常見(jiàn)辭退員工不當(dāng)?shù)那闆r 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：常見(jiàn)辭退員工不當(dāng)?shù)那闆r 一、常見(jiàn)辭退員工不當(dāng)?shù)那闆r 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和

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  終身制員工解除合同會(huì)有什么問(wèn)題，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的法律后果 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同的解除有哪幾種 一、勞動(dòng)合同的解除有哪幾種 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成

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  試用期企業(yè)辭退員工程序，合同期內(nèi)被辭退應(yīng)得多少賠償 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：合同期內(nèi)被辭退如何維權(quán) 一、合同期內(nèi)被辭退如何維權(quán) 首先要弄清楚公司為什么辭退你，公司的行為是否符合勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況，如果符合，那就應(yīng)該反省自己

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  什么樣的員工簽不定期合同，勞動(dòng)合同可以約定的條款 2018-09-15

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：訂立勞動(dòng)合同的原則有哪些 一、訂立勞動(dòng)合同的原則有哪些 平等原則 平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與