找到 勞動合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  單位規(guī)章制度與勞動合同不一致 以何者為準？ 2018-10-16

  無憂保勞工保障早報：基本案情 單位未按發(fā)年終獎 員工要求發(fā)放未果引糾紛王某2008年10月應(yīng)聘到某廣告有限公司，職位是設(shè)計員，雙方簽訂了為期二年的勞動合同，約定月工資4000元/月，并約定以總工資

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  員工違反單位規(guī)章未規(guī)定之公序良俗 單位能否解除勞動合同？ 2018-10-16

  無憂保勞工保障早報：基本案情 食堂員工菜盆洗衣物 公司作開除處理2016年5月，北京某科技有限公司領(lǐng)導(dǎo)收到員工舉報，內(nèi)容為2016年1月某日，食堂員工肖某用公司食堂洗菜盆清洗經(jīng)期內(nèi)衣褲。后經(jīng)公司取

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  企業(yè)內(nèi)部調(diào)整 是否屬于解除勞動合同的法定情形？ 2018-10-16

  無憂保勞工保障早報：基本案情 企業(yè)內(nèi)部調(diào)整 單位解除勞動合同引糾紛李某于2011年4月入職某外資公司，雙方訂立無固定期限勞動合同，約定李某的崗位為媒體公關(guān)總監(jiān)，月薪3萬元。 2015年6月，公司告

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  服務(wù)期內(nèi)勞動合同到期 單位能否解除勞動合同？ 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報：基本案情 服務(wù)期內(nèi)勞動合同到期 單位能否解除勞動合同引糾紛劉某于2012年6月1日入職某科技公司，從事研發(fā)工作，雙方訂立了3年期的勞動合同。2012年11月1日，某科技公司與劉

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  員工提供虛假資料入職 單位應(yīng)否支付未簽書面勞動合同之補償金？ 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報：基本案情 員工提供虛假資料入職 單位解除勞動合同引糾紛蔣某于2014年2月28日進入某公司任生產(chǎn)經(jīng)理，某公司沒有為蔣某繳納社會保險，雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同。蔣某2014年3

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  特殊行業(yè)解除勞動合同 該適用怎樣的規(guī)定？ 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報：基本案情 保薦代理人離職 賠償公司100萬引糾紛2007年8月，馮某入職某證券公司。2011年1月，馮某與證券公司簽訂了《保薦代表人聘用協(xié)議書》，約定聘用期為3年，如馮某3年內(nèi)

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  員工偽造學歷 單位解除勞動合同應(yīng)否支付賠償金？ 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報：基本案情 員工偽造學歷 單位解除勞動合同引糾紛 某公司招聘職員要求學歷為大學本科以上。2012年10月，王某應(yīng)聘并提供某大學本科畢業(yè)的學歷證書。2012年10月22日，王某入職

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  代簽勞動合同 勞動合同是否有效？ 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報：基本案情 單位解除勞動關(guān)系 員工主張未簽書面勞動合同賠償引糾紛王某于2013年3月入職某公司工作。同年9月雙方解除勞動關(guān)系。后王某申請仲裁要求公司支付未簽勞動合同二倍工資差額。