公司調(diào)動(dòng)崗位員工不同意,勞動(dòng)合同主體變更的情形 2018-09-15
無憂保勞工保障早報(bào):勞動(dòng)合同變更有什么風(fēng)險(xiǎn) 一、勞動(dòng)合同變更有什么風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)合同變更更應(yīng)符合法律規(guī)定,否則即屬于違法行為,一旦發(fā)生糾紛必將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn),如果給勞動(dòng)者帶來?yè)p失的還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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無憂保勞工保障早報(bào):辭職工作的步驟有哪些 一.辭職工作的步驟有哪些 第一步,寫辭職信 這是必須也是最基本的一步,辭職信和應(yīng)聘信一樣,都應(yīng)有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原
無憂保勞工保障早報(bào):解除勞動(dòng)合同三定律是什么 一、勞動(dòng)合同履行的原則 1.親自履行原則。 2.權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則。 3.全面履行原則。 4.協(xié)作履行原則。 二、解除勞動(dòng)合同三定律是什么 1、 除了法
無憂保勞工保障早報(bào):勞動(dòng)合同可變更的法定情形,企業(yè)有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪嗎 一、勞動(dòng)合同可變更的法定情形 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商,對(duì)勞
無憂保勞工保障早報(bào):變更勞動(dòng)合同有什么程序 一、公司可以擅自變更勞動(dòng)合同嗎 在一般情況下,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 首先,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)
無憂保勞工保障早報(bào):主體變更勞動(dòng)合同是否有效呢 一、勞動(dòng)合同變更是指什么 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對(duì)勞動(dòng)合同
無憂保勞工保障早報(bào):用人單位解除勞動(dòng)合同的流程是什么 一、用人單位解除勞動(dòng)合同的流程是什么 事先通知工會(huì) 用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約
無憂保勞工保障早報(bào):辭退員工時(shí)哪些行為不合法 一、辭退員工時(shí)哪些行為不合法 1、許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無透明度,被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工,公報(bào)私仇; 2、克扣被辭退人員工