找到 勞動合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  單位試用期解除勞動合同 應該符合哪些條件？ 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報：基本案情 單位試用期解除勞動合同 應該符合哪些條件？趙某入職某預算公司擔任預算部經(jīng)理，雙方簽訂了三年期固定期限勞動合同，并約定了三個月試用期。試用期內(nèi)，預算公司以趙某表現(xiàn)不合格

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  續(xù)訂無固定勞動合同 應否保證“原崗原薪”？ 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報：基本案情 續(xù)訂無固定勞動合同降低待遇 員工不服引糾紛蔡某自2002年7月起進入某電氣公司工作，雙方簽訂過多次固定期限勞動合同。2011年8月，雙方達成訂立無固定期限勞動合同的意

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  單位“應當知道”職工處于醫(yī)療期 是否還能解除勞動合同？ 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報：基本案情 員工就醫(yī)逾期 單位解除勞動合同引糾紛劉某于2014年2月11日至某化纖公司從事打包工作，雙方簽訂了勞動合同。2015年6月10日，劉某因身體不適向公司請假10天回老家

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  未簽勞動合同 勞動者可以獲得多久的雙倍工資？ 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：在工作中受傷 請求賠償喻某系原公司員工，自2014年3月13日進入該公司工作，但該公司未與喻某簽訂勞動合同，也未為其繳納社會保險。2014年7月13日，喻某在工作中受

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  公司在病假期間解除勞動合同，是否需要支付補償金？ 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工請病假 公司解除勞動合同李某第二次、第三次請病假均是以快遞的方式向公司郵寄了相關(guān)的病歷、診斷證明、請假單等資料，同時向公司相關(guān)主管發(fā)送電子郵件，公司均予以認可，并

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  員工書面聲明拒絕簽訂勞動合同，還可以要求雙倍工資嗎？ 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：員工書面聲明拒絕簽訂勞動合同，用人單位仍需支付雙倍工資。北京東城區(qū)某公司，有員工數(shù)十人，一直也未簽訂勞動合同。當公司逐漸認識到簽訂勞動合同的重要性后于是要求員工都與公

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  由車輛掛靠產(chǎn)生的糾紛可以獲得未簽勞動合同的雙倍賠償嗎？ 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：車輛掛靠費勞動關(guān)系，用人單位無需支付雙倍工資。王某于2016年10月進入某運輸有限公司工作，崗位為駕駛員，在職期間，該運輸有限公司未與其簽署勞動合同，也未為其繳納社會

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  拒絕簽訂固定期限勞動合同，用人單位是否應當支付賠償金？ 2018-10-15

  無憂保勞工保障早報：案情簡介：用人單位拒絕簽訂固定期限勞動合同，用人單位應當支付賠償金2004年李先生在一家企業(yè)，10多年來，服從單位安排。 2017年6月初，單位發(fā)了一個通知給李先生，里面寫到，