找到 勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  單位單方宣布勞動(dòng)合同作廢，拒不退還招聘時(shí)收取的培訓(xùn)費(fèi)實(shí)屬不該 2016-12-09

  申訴人：羅、嚴(yán)、田等13人，原某市某國際技術(shù)開發(fā)公司職工。 被訴人：某市某國際技術(shù)開發(fā)公司。 案情： 1996年7至8月，申訴人羅、嚴(yán)、田等13人

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  勞動(dòng)者被收容審查而被解除勞動(dòng)合同 2016-12-09

  案由 申訴人:顏某,男,37歲,某市啤酒廠業(yè)務(wù)員。 被訴人:某市啤酒廠。 法定代表人:劉某,某市啤酒廠廠長。 1995年4月6日,顏某因涉嫌貪污和

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  勞動(dòng)者私拿錄像資料當(dāng)證據(jù)違紀(jì)可否被解除勞動(dòng)合同 2016-12-09

  正方觀點(diǎn)：私拿錄像資料維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,屬于自助行為,用人單位不能以違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。 反方觀點(diǎn)：用人單位有用工管理權(quán),只要單位的規(guī)定不違

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  試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，提出方不需承擔(dān)賠償責(zé)任 2016-12-09

  案例： 周某與某商場簽訂了3年的勞動(dòng)合同，合同中約定：試用期為3個(gè)月，周某的工作崗位為收銀員；任何一方要求提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。合

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  用人方未續(xù)簽勞動(dòng)合同被判付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬 2016-12-09

  用人單位在新《勞動(dòng)合同法》施行后，未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)怎樣承擔(dān)法律責(zé)任？日前，株洲市荷塘區(qū)法院一例判決給出了答案，用人單位必須支付雙

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  違約解除勞動(dòng)合同 2016-12-09

  案由 申訴人:喬某,男,38歲,某水產(chǎn)良種場職工 被訴人:某水產(chǎn)良種場 法定代表人:吳某,男,40歲,某水產(chǎn)良種場場廠 1995年3月26日,被訴

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  以合同期限違反規(guī)定為由解除農(nóng)民工勞動(dòng)合同 2016-12-09

  案由 申訴人:郭某,男,37歲,某鄉(xiāng)村民,某省振新煤礦農(nóng)民工。 被訴人:某省振新煤礦。 法定代表人:文某,系某省振新煤礦礦長。 1995年5月17

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  企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)引發(fā)職工辭職,直至解除勞動(dòng)合同 2016-12-09

  案由 申訴人:古某,男,上海某紡織制衣有限公司員工。 被訴人:上海某紡織制衣有限公司。 法定代表人:李某,上海某紡織制衣有限公司董事長。 申訴人古