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  工傷職工嚴重違紀能否解除勞動合同 2016-12-09

  [案例] 申訴人：高×× 被訴人：××有限公司 申訴人高××于1987年7月30日被被訴人××醫(yī)療設備有限公司招收為合同制工人，雙方訂立了15年的

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  經營發(fā)生困難隨意解除勞動合同 2016-12-09

  案由 申訴人:李某,江某,陳某等24人,均系原某市紡織三廠工人。 被訴人:某市紡織三廠。 法定代表人:林某,某市紡織三廠廠長。 1995年4月12

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  合同制工人違約解除勞動合同 2016-12-09

  案由 申訴人:某市汽車發(fā)動機制造廠。 法定代表人:田某,男,56歲,系某市汽車發(fā)動機制造廠廠長。 被訴人:譚某,男,27歲,系某市汽車發(fā)動機制造廠

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  用人單位擅自調離職工視作單方違反勞動合同 2016-12-09

  申訴人：劉某、賀某，某省能源開發(fā)總公司職工。 被訴人：某省能源開發(fā)總公司。 案情： 某省能源開發(fā)總公司與申訴人劉某、賀某簽訂勞動合同后，又將其調離

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  勞動者嚴重違紀用人單位解除勞動合同 2016-12-09

  案由 申訴人:黃某,男,31歲,某市平價商店營業(yè)主管。 被訴人:某市平價商店。 法定代表人:阮某,某市平價商店經理。 1995年3月19日,某巾平

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  以客觀情況變化為由解除勞動合同 2016-12-09

  案由 申訴人:尹某,男,50歲,某省制藥廠職工。 被訴人:某省制藥廠。 法定代表人:張某,某省制藥廠廠長。 1995年3月11日,某省制藥廠一以全

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  勞動者未進行職業(yè)健康檢查 用人單位不得解除勞動合同 2016-12-09

  用人單位應當對有毒作業(yè)的勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查;對離崗時未進行職業(yè)健康檢查的勞動者，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。這是日前開

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  協商解除的勞動合同，能否申請撤銷 2016-12-09

  協商解除的勞動合同，能否申請撤銷 案情簡介：王某于1997年經人介紹調入某錦畫社工作，同年10月25日與該錦畫社簽訂了為期三年的勞動合同。由于該行