找到 勞動合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  不簽勞動合同 雙倍支付工資 2016-12-08

  眼下，用工單位不與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象較為普遍。不簽勞動合同有何危害？用工單位應(yīng)為此承擔(dān)什么責(zé)任、付出怎樣的代價？下面的兩個案例也許能說明這些

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  解除勞動合同的權(quán)利與解除勞動合同的后果的不同 2016-12-08

  案例； 北汽集團出租汽車公司在1995年招用了一女出租司機姜某，當(dāng)時簽訂了五年期的勞動合同和同期的承包合同。結(jié)果在合同剛簽訂一個月，姜某在一次出車

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  以案說法勞動合同不健全 引發(fā)多種糾紛 2016-12-08

  勞動合同就像“鎖鏈”束縛著用人單位與求職者，雙方都應(yīng)受其約束。從內(nèi)容到形式、程序，合同都應(yīng)體現(xiàn)公平原則，雙方都有權(quán)利，同時也都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

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  違反紀律損壞設(shè)備被解除勞動合同 2016-12-08

  案由 申訴人:周某,男,21歲,某市電動工具股份有限公司勞動合同制工人。 被訴人:某市電動工具股份有限公司。 法定代表人:馬某,49歲,某市電動工

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  職工在勞動合同期內(nèi)失蹤了，企業(yè)可以與之解除勞動合同 2016-12-08

  案例： 職工王某與我廠簽訂了10年期勞動合同，半年前，該職工突然失蹤，其家屬也不知其去向。四處訪查，仍然杳無音訊，對此企業(yè)該如何處理？我廠能否單方

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  未簽訂勞動合同，如何認定勞動合同關(guān)系 2016-12-08

  案情簡介： 現(xiàn)實生活中，許多用人單位招用勞動者的時候，以各種理由不欠、拖延簽定勞動合同，當(dāng)勞動爭議發(fā)生在無書面勞動合同的用人單位和勞動者之間時，他

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  試用期內(nèi)患病,企業(yè)解除勞動合同 2016-12-08

  案由 申訴人:白某,男,21歲,某市糧食中心庫勞動合同制工人。 被訴人:某市糧食中心庫。 法定代表人:宋某,男,49歲,某市糧食中心庫主任。 申訴

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  在試用期內(nèi)曠工被解除勞動合同 2016-12-08

  案由 申訴人:關(guān)某,男,25歲,某飲料有限責(zé)任公司合同制職工。 被訴人:某飲料有限責(zé)任公司 1995年5月15日,某飲料有限責(zé)任公司以關(guān)某在試用期