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  工傷后的工資待遇，病假期間工資按什么標(biāo)準(zhǔn)支付 2018-08-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：工資包括哪幾種形式 一、工資包括哪幾種形式 工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資一般包括計(jì)時(shí)工資、

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  工廠托欠員工資怎么辦，患病期間有最低工資待遇嗎 2018-08-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：患病期間有最低工資待遇嗎 一.患病期間有最低工資待遇嗎 《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正

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  病假工資待遇,請(qǐng)假期間工資待遇如何算 2018-08-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：按照公司規(guī)定在帶薪病假期內(nèi)，享受的病假工資應(yīng)當(dāng)是多少 按照公司規(guī)定在帶薪病假期內(nèi)，享受的病假工資應(yīng)當(dāng)是多少 一、病假待遇 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)

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  職工病假工資待遇,工資支付周期如何約定 2018-08-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，工資支付周期如何約定 一、病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn) 假期間工資的支付以下原則確定： 勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定

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  長(zhǎng)期病假工資待遇，短期病假的工資如何計(jì)算 2018-08-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，病假工資的計(jì)算基數(shù)是什么 一、病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn) 假期間工資的支付以下原則確定： 勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)

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  病假的工資待遇,勞動(dòng)法對(duì)病假工資是怎么規(guī)定的 2018-08-25

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)法對(duì)病假工資是怎么規(guī)定的,病假天數(shù)怎么確定 一、勞動(dòng)法對(duì)病假工資是怎么規(guī)定的 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)

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  事業(yè)單位工資待遇,崗位工資制度 2018-08-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：崗位績(jī)效工資制度 “崗位績(jī)效工資制度”根據(jù)不同單位，基本將崗位工資和績(jī)效工資的比例整體確定為7：3、6：4和5：5三檔，公益性質(zhì)越強(qiáng)，其崗位工資占比越大。 在公益性事業(yè)單位中，

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  事業(yè)單位病假工資待遇，事業(yè)單位病假工資支付 2018-08-24

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：北京市事業(yè)單位病假工資的計(jì)算 北京市病假和事假的工資計(jì)算 一、病假 1、醫(yī)療期： 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)