找到 勞動(dòng)合同法 相關(guān)內(nèi)容491條

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  新勞動(dòng)合同法全文 2018-08-20

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：最新勞動(dòng)合同法全文 全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定 第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作如

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  新勞動(dòng)合同法違約金 2018-08-20

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：新勞動(dòng)合同法叫停違約金出現(xiàn)的問(wèn)題 新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中不能訂立除違反商業(yè)機(jī)密以外的違約金項(xiàng)目；招聘后必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同繳納保險(xiǎn)，一年合

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  新勞動(dòng)法辭職違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少呢,勞動(dòng)合同法違約金怎么規(guī)定的 2018-08-20

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：新勞動(dòng)法辭職違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少呢 新勞動(dòng)法對(duì)于辭職賠償都有了哪些新的規(guī)定呢？按照新的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情況下可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)呢？請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解！ 新勞動(dòng)

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  最新勞動(dòng)合同法全文 2018-08-20

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：最新勞動(dòng)合同法全文特別規(guī)定 第一節(jié)　集體合同 第五十一條　企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體

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  新勞動(dòng)合同法 2018-08-20

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：新勞動(dòng)合同法中規(guī)定婚假休假幾天 探親假 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定,在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企業(yè)、事業(yè)單

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  新勞動(dòng)合同法解讀 2018-08-20

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：新勞動(dòng)合同法解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 新勞動(dòng)合同法解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略 課程背景： 經(jīng)兩年起草、四次審議，新《勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通 過(guò)，并將于20

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  新勞動(dòng)合同法試用期 2018-08-19

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：用人單位以其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題 實(shí)踐中很多用人單位口頭或以其他形式與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。這種口頭或者以其它形式約定的試用

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  新勞動(dòng)合同法細(xì)則 2018-08-19

  無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：新《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施細(xì)則解讀內(nèi)容 一、《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施細(xì)則主要調(diào)整條款的解析 1、勞動(dòng)合同期限、試用期限與無(wú)固定期限合同訂立條件的變化 2、勞動(dòng)合同的效力、用人單位及