工作中發(fā)病算不算工傷 2018-03-03
在工作過程是發(fā)病算不算工傷以工傷認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn),建議勞動(dòng)者在發(fā)病30天內(nèi)到所在地勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)工傷的認(rèn)定?! ∫罁?jù)《中華人民共和國(guó)工傷管理?xiàng)l例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工
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在工作過程是發(fā)病算不算工傷以工傷認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn),建議勞動(dòng)者在發(fā)病30天內(nèi)到所在地勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)工傷的認(rèn)定?! ∫罁?jù)《中華人民共和國(guó)工傷管理?xiàng)l例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工
最高法院昨日發(fā)布《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》,明確在“合理時(shí)間”內(nèi)、其他“合理路線”的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。最高法院解釋:下班后,等交通的高峰時(shí)段過了之后再回家,屬于“合理時(shí)間”
過勞死算不算工傷? 徐州律師表示:雖然我國(guó)相關(guān)法律并未針對(duì)“過勞死”有所規(guī)定,不少人呼吁應(yīng)當(dāng)將“過勞死”納入工傷范圍,加大對(duì)勞動(dòng)者的保障力度。但在對(duì)于工傷的認(rèn)定中,其實(shí)已經(jīng)涵蓋了一部分“過勞死
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》正式實(shí)施。而在規(guī)定中,最高人民法院對(duì)于四種上下班途中的工傷認(rèn)定進(jìn)行了解釋。其中,上下班途中買菜發(fā)生意外也可以算工傷最為引人注目。對(duì)此,市人力社
一、下班后員工在飯?zhí)猛蝗粫灥剿悴凰愎 ∫话闱闆r下,下班后員工在飯?zhí)猛蝗粫灥共皇窃诠ぷ鲿r(shí)間,也與工作無關(guān),應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。但是還是要根據(jù)具體的實(shí)際情況來判斷是否屬于工傷,進(jìn)行判斷時(shí)可以自發(fā)生事
合理時(shí)間、合理路線如何界定?最高法院關(guān)于工傷的新規(guī)引發(fā)熱議。在廣東“工人在線”第九場(chǎng)在線交流活動(dòng)上,多位網(wǎng)友詢問工傷新規(guī),省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席黃業(yè)斌,省總工會(huì)常務(wù)副主席陳宗文,省總工會(huì)
分析:曹某之所以遲遲未準(zhǔn)備齊工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料,主要是單位和曹某對(duì)工傷認(rèn)定范圍理解不清。雙方都模糊的認(rèn)為:違反了規(guī)章操作導(dǎo)致的傷害就不能認(rèn)定為工傷。其實(shí)不然,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng),職工
工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力,工傷不管什么原因,責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè),都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇,即補(bǔ)償不究過失原則。工傷保險(xiǎn),又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。 工傷保險(xiǎn)是通過社會(huì)統(tǒng)籌的辦法