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  童工隱瞞年齡造成工傷怎么辦，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任嗎 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：童工隱瞞年齡造成工傷怎么辦2003年7月，年僅15歲的萬笠海來到西郊一電器制造廠當(dāng)門衛(wèi)。10月中旬，萬笠海當(dāng)上學(xué)徒工，學(xué)習(xí)氬弧焊技術(shù)。同年11月9日，萬笠海和師傅在車間干完活，

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  勞動(dòng)者使用假身份證發(fā)生工傷事故怎么辦，誰來承擔(dān)責(zé)任 2018-10-25

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者使用假身份證發(fā)生工傷事故怎么辦趙某系某省人，2007年5月，其隱瞞真實(shí)身份，以陳某的身份證應(yīng)聘上海閔行某企業(yè)進(jìn)行工作。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，林某也是以陳某的名義與企業(yè)簽訂的勞

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  職工索要加班費(fèi)，加班費(fèi)舉證責(zé)任怎么承擔(dān)？ 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：職工索要加班費(fèi)李某于2009年3月11日，與某公司簽訂勞動(dòng)合同后，到該公司工作，合同期限一年。合同期滿終止時(shí)，該公司按法律規(guī)定支付了李某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但李

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  因未完成任務(wù)體罰員工 當(dāng)心承擔(dān)三種法律后果 2018-10-23

  無憂保勞工保障早報(bào)：讀者劉小丫：編輯同志，一個(gè)月前，因公司的考核結(jié)果表明我不僅沒有完成全年的工作任務(wù)，甚至差距較大，拖了所在部門的后腿，使得所在部門的年終獎(jiǎng)被泡湯，部門負(fù)責(zé)人李某一氣之下，命令我當(dāng)

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  勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間認(rèn)定 未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任承擔(dān) 2018-10-22

  無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告曾慶島與被告味域餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，原告曾慶島訴稱，原告于2012年11月26日受聘到被告處從事配菜工作，月工資為1700元。工作期間，雙方?jīng)]有簽訂勞

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  勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任如何承擔(dān) 勞動(dòng)訴訟中權(quán)利處分 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告永合橡膠與被告張桂梅勞動(dòng)爭議糾紛一案，原告永合橡膠訴稱：被告張桂梅是原告的職工。原告由于生產(chǎn)經(jīng)營困難欠被告工資。黃島區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2013年12月30日作出

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  員工嚴(yán)重違紀(jì)要承擔(dān)怎樣的責(zé)任 員工的解雇 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告百韻公司與被告饒某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，原告百韻公司訴稱，饒某某于2012年3月8日入職百韻公司工作。2014年3月，百韻公司在接受訂單過程中蒙受經(jīng)濟(jì)損失。百韻公司對

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  勞動(dòng)者保險(xiǎn)應(yīng)由誰承擔(dān) 勞動(dòng)訴訟舉證 2018-10-21

  無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)原告馬某某與被告沈陽天擇彩色廣告印刷股份有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，原告馬某某訴稱，其于1997年12月入職被告公司工作，于2000年1月開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，且被告公司應(yīng)