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  病假與醫(yī)療期一樣嗎，病假工資怎么計(jì)算？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：病假與醫(yī)療期一樣嗎依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。”再結(jié)合《勞動(dòng)法》第29條的

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  休婚假應(yīng)注意什么，法定婚假工資如何計(jì)算？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：休婚假應(yīng)注意什么婚假應(yīng)注意的問題。1、按結(jié)婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假期

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  怎么計(jì)算帶薪年假的天數(shù)，怎么處理年休假工資糾紛？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：怎么計(jì)算帶薪年假的天數(shù)職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15

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  職工享有幾天年假，怎么計(jì)算未休年假的工資？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：職工享有幾天年假《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，

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  女職工的產(chǎn)假有多少天，產(chǎn)假期間的工資如何計(jì)算？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：女職工的產(chǎn)假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法第六十二條否認(rèn)規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的

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  婚假一般有多長(zhǎng)時(shí)間，婚假期間工資怎么發(fā)放？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：婚假一般多長(zhǎng)時(shí)間婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚喪是每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者婚期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政

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  勞動(dòng)者享有哪些病假待遇，病假工資能否低于最低工資？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者享有哪些病假待遇1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低

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  私企職工有探親假嗎，職工探親假期間工資如何發(fā)放？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報(bào)：私企職工有探親假嗎從現(xiàn)行的勞動(dòng)法律體系來看，圍繞探親假的有關(guān)規(guī)定一般適用于國(guó)有企業(yè)，這與國(guó)家20多年來的體制改革有重大關(guān)系，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的許多職工福利在勞動(dòng)合同制度逐步建立的過