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  醫(yī)療期的期限是多久，醫(yī)療期的待遇如何？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：醫(yī)療期的期限是多久根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。當然這里的不得

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  產(chǎn)假的時間有多長，產(chǎn)假期間一般都有哪些待遇？ 2018-10-29

  無憂保勞工保障早報：產(chǎn)假的時間有多長產(chǎn)假：98天+30天+15天+15天第單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。第獨生子女假增加35天；第難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、[1]Ⅲ度會

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  試用期的福利待遇怎么樣，約定試用期時要注意什么？ 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：試用期的福利待遇試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞

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  試用期的社保如何繳納，試用期員工能否享受醫(yī)保待遇？ 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：試用期的社保如何繳納試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關(guān)系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工。 依

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  試用期工資有沒有最低標準，試用期能否享受保險待遇？ 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：試用期工資有沒有最低標準？用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達到最低工資標準。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提

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  停工留薪的時限，停工留薪期待遇的標準是什么？ 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：停工留薪的時限停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，

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  退職待遇指的是什么，退職待遇的標準是什么？ 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：退職待遇指的是什么退職待遇是指對完全喪失勞動能力的職工在不符合退休條件下按照規(guī)定退職而規(guī)定的保險待遇。職工退職的條件是：經(jīng)醫(yī)院證明，勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條

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  病假期間工資按什么標準支付，請病假可以享受什么待遇？ 2018-10-28

  無憂保勞工保障早報：病假期間工資按什么標準支付假期間工資的支付以下原則確定： 勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準