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  特殊疾病的勞動(dòng)者，醫(yī)療期是否均為24個(gè)月？ 2018-10-19

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：特殊疾病的勞動(dòng)者勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和

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  勞動(dòng)者非因工受傷遭解雇 非因工負(fù)傷醫(yī)療期為多長 2018-10-18

  無憂保勞工保障早報(bào)：案例簡介：勞動(dòng)者非因工受傷 用人單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系2012年2月29日，原告姜云皓與被告大連吉王糧油有限公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，合同約定原告姜云皓在生產(chǎn)崗位從事維修

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  因工負(fù)傷的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用，合同期滿后能否得到賠償？ 2018-10-18

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：因工負(fù)傷的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用羅某提出，依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于

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  身患癌癥的勞動(dòng)者，醫(yī)療期可以延長多久？ 2018-10-18

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：身患癌癥的勞動(dòng)者趙某雖身患癌癥，符合在原醫(yī)療期內(nèi)延長情形，但其并未依法定程序申請(qǐng)延長，所以主張徑行適用24個(gè)月醫(yī)療期。勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工

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  員工生病享受的醫(yī)療期，該如何計(jì)算？ 2018-10-18

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：員工生病享受的醫(yī)療期濮某依法享受的醫(yī)療期為六個(gè)月，應(yīng)當(dāng)按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。而自2014年5月濮某開始陸續(xù)休病假，至2015年2月期間，其累計(jì)病休的時(shí)間已達(dá)到

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  員工醫(yī)療期滿不能工作，能否要求公司支付醫(yī)療補(bǔ)助？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：員工患病調(diào)休醫(yī)療期2010年1月，萬先生進(jìn)入上海某物資貿(mào)易股份有限公司，擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，雙方簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，合同期限為2010年1月-2011年12月

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  員工調(diào)休養(yǎng)病，公司需要支付醫(yī)療費(fèi)嗎？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：員工患病調(diào)休醫(yī)療期2010年1月，萬先生進(jìn)入上海某物資貿(mào)易股份有限公司，擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，雙方簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，合同期限為2010年1月-2011年12月

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  員工生病修養(yǎng)，職工醫(yī)療期是什么？ 2018-10-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：員工因病修養(yǎng)醫(yī)療某公司有一名新員工，試用一個(gè)月合格后轉(zhuǎn)正簽訂了一年勞動(dòng)合同，可是才轉(zhuǎn)正上了兩個(gè)月的班，結(jié)果得了紅斑狼瘡，治療一直沒來上班，期間請(qǐng)假手續(xù)只請(qǐng)了三月份的，