實(shí)習(xí)期員工如何離職保證最大利益,辭職的程序有哪些 2018-09-15
無憂保勞工保障早報(bào):辭職的程序有哪些 一、辭職的程序有哪些 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向公司填報(bào)《辭職申請(qǐng)表》提出辭職請(qǐng)求。 部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通,對(duì)績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作
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無憂保勞工保障早報(bào):辭職的程序有哪些 一、辭職的程序有哪些 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向公司填報(bào)《辭職申請(qǐng)表》提出辭職請(qǐng)求。 部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通,對(duì)績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作
無憂保勞工保障早報(bào):公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 一、公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 第一、未提前一個(gè)月通知員工的,支付一個(gè)月工資的待通知金; 第二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月工資的經(jīng)
無憂保勞工保障早報(bào):員工患病解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償是怎樣的 為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,在用人單位與勞動(dòng)者合作時(shí),需要與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的,不能輕易解除。那么員工患病解除勞動(dòng)合同
無憂保勞工保障早報(bào):什么是辭退 一、什么是辭退 辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用
無憂保勞工保障早報(bào):年終獎(jiǎng)金如何計(jì)算 一、年終獎(jiǎng)如何計(jì)算 發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。 故一般來說,年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或
無憂保勞工保障早報(bào):辭退的員工有補(bǔ)償嗎 1 按照勞動(dòng)合同法 如果是違法解除合同要從勞動(dòng)者參加工作計(jì)算補(bǔ)償金 一年給一個(gè)月工資 不滿一年按一年計(jì) 不滿半年給半個(gè)月工資 標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資 包括
無憂保社保知識(shí)早報(bào):召開的第76次市政府常務(wù)會(huì)上了解到,為維護(hù)廣大職工合法權(quán)益,推動(dòng)我市住房公積金事業(yè)健康發(fā)展,促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)健康平穩(wěn)發(fā)展,我市進(jìn)一步擴(kuò)大住房公積金覆蓋面。下面由北京代繳社保為您介
無憂保勞工保障早報(bào):用人單位的義務(wù)都有哪些,續(xù)簽勞動(dòng)合同要注意什么 一、用人單位的義務(wù)都有哪些 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)支付兩倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等責(zé)任。 以下情形,用人單位應(yīng)支付