找到 勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  下崗職工解除勞動(dòng)合同要慎重 2016-12-07

  [案情簡(jiǎn)介] 申訴人：楊某，女，四十四歲，原某木材公司工人。 被訴人：某木材公司。 申訴人訴稱，一九九五年十月，由于單位的原因，某木材公司與申訴人

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  醫(yī)療期未滿企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同 2016-12-07

  【案例】王某1998年參加工作，進(jìn)入北京市某建筑公司，1999年6月因患腦溢血住院治療。公司為其支付了半年的醫(yī)療費(fèi)用后，拒絕繼續(xù)支付，并提出王某非

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  廠長(zhǎng)應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同 2016-12-07

  （一）案由 申訴方：朱×等17人，某廠勞動(dòng)合同制工人 申訴方代表：朱×，男，45歲 范×，男，40歲 被訴方：×縣×廠 被訴方法定代表人：郭××，

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  企業(yè)改制后原勞動(dòng)合同如何履行？ 2016-12-07

  說(shuō)法提示：企業(yè)改制后是否有權(quán)單方面直接解除與勞動(dòng)者尚未到期的勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同沒(méi)有明確工資數(shù)額，如何確定？ 本文將通過(guò)一具體案例的整個(gè)訴訟過(guò)程來(lái)解

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  試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，提出方不需承擔(dān)賠償責(zé) 2016-12-07

  案例： 周某與某商場(chǎng)簽訂了3年的，合同中約定：為3個(gè)月，周某的工作崗位為收銀員；任何一方要求提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。合同簽訂的當(dāng)月，

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  不簽勞動(dòng)合同企業(yè)“理由多”　支付雙倍工資仲裁“沒(méi)商量” 2016-12-07

  一單位尋找種種理由和借口，不給職工簽訂《勞動(dòng)合同》和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；待職工訴至勞動(dòng)仲裁部門時(shí)，又否認(rèn)與職工存在勞動(dòng)關(guān)系。日前，該企業(yè)被開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲

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  變更勞動(dòng)合同應(yīng)雙方協(xié)商 2016-12-07

  案情簡(jiǎn)介 申訴人貢某系某保險(xiǎn)公司正式職工，雙方簽有勞動(dòng)合同，期限為2002年11月1日至2008年10月31日，工作崗位為管理崗位。2003年8月

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  企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)不能解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同 2016-12-07

  【案例】1999年1月，董某與某夜總會(huì)簽定了為期3年的，在該夜總會(huì)歌舞廳工作。同年10月，該夜總會(huì)將歌舞廳租賃給劉某經(jīng)營(yíng)，同時(shí)要求董某等原歌舞廳全