找到 勞動合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  惡意串通假訂解除勞動合同無效 2016-12-06

  [引言]根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，單方自動辭職人員不享有經(jīng)濟補償金，但有人卻在辭職后，與原供職單位人事部門工作人員惡意串通，重新簽訂解除協(xié)議書。原單位發(fā)現(xiàn)

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  只因偷了價值七元的紗布是否需要解除勞動合同 2016-12-06

  案情： 張某系一家紡織廠的職工，在工作中偷盜了價值七元的紗布，后被廠方發(fā)現(xiàn)，廠方遂根據(jù)本廠的一個內(nèi)部規(guī)定做出和其解除的決定，為此，張某認(rèn)為自己只是

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  單位擅自解除勞動合同 勞動報酬要補發(fā) 2016-12-06

  案情： 1998年9月1日王某與中煤五公司某處簽訂了為期兩年的，即2000年9月30日合同到期，王某隨后被安排在掘進崗位工作。1999年12月9日

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  強迫續(xù)訂勞動合同 2016-12-06

  案由 申訴人:楊某等五人,中外合資某餐飲服務(wù)公司職工。 被訴人:中外合資某餐飲服務(wù)公司。 法定代表人:王某,男,42歲,美籍華人,中外合資餐飲服務(wù)

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  因用人單位虧損隨意解除勞動合同 2016-12-06

  申訴人：向某，男，中國某總公司某省辦事處職工。 申訴人：賀某，男，中國某總公司某省辦事處職工。 申訴人：吳某，男，中國某總公司某省辦事處職工。 申

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  開除決定未送達 勞動合同不解除 2016-12-06

  日前，北京市西城區(qū)人民法院對姜某被用人單位可以解除一案做出了判決，用人單位開除職工姜某的行為被判無效。 原告姜某是被告某電信公司委托培養(yǎng)的學(xué)生，雙

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  該勞動合同的試用期能否成立 2016-12-06

  [簡要案情] 原、被告雙方于2003年10月10日簽訂一份《關(guān)于新進工人間的有關(guān)規(guī)定》，規(guī)定載明：嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司的各項管理制度及廠規(guī)廠紀(jì)。凡在

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  他應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同 2016-12-06

  案情簡介 申訴人王某，1989年被首鋼礦業(yè)公司招收為農(nóng)民合同制工人，工種為電氣焊。2002年5月雙方簽訂的勞動合同期限屆滿，被訴人首鋼礦業(yè)公司與之