找到 勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  符合法定條件，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除 2016-12-06

  1999年3月，劉某與某公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。2001年7月，劉某因在工作中不負(fù)責(zé)任，嚴(yán)重失職，給公司造成了20萬元的重大經(jīng)濟(jì)損失。20

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  職工未解除勞動(dòng)合同又與別人簽訂勞動(dòng)合同并泄 2016-12-06

  案由 申訴人：某藥材公司。 被訴人：某，男，30歲，某經(jīng)銷醫(yī)藥公司副經(jīng)理。 第三方：某醫(yī)藥經(jīng)銷公司。 法定代表人：洪某，某醫(yī)藥經(jīng)銷公司經(jīng)理。 19

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  本案雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系是否繼續(xù)存在 2016-12-06

  [案情]： 李某于1977年開始參加工作，自1994年起就在北京某出租汽車有限公司工作。2000年1月，李某與出租汽車公司再次簽訂，合同期限自 2

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  超過試用期不得以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同 2016-12-06

  [案例]： 李某被某公司錄用，合同期自2000年4月1日至2003年4月1日，雙方約定試用期為6個(gè)月。2001年2月，由于李某與該公司經(jīng)理因私事發(fā)

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  逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同引官司 2016-12-06

  逃避簽訂無固定期限引官司 專家建議：無固定期限勞動(dòng)管理應(yīng)側(cè)重績(jī)效考核 按照我國《》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，符合相應(yīng)條件，用人單位就應(yīng)與勞動(dòng)者簽

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  企業(yè)內(nèi)部規(guī)章與勞動(dòng)合同相抵觸 2016-12-06

  案由 申訴人:王某,女,24歲,某展覽館服務(wù)員。 被訴人:某展覽館(中外合資)。 法定代表人:李某,某展覽館經(jīng)理。 申訴人于1995年8月調(diào)離被訴

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  女員工休完產(chǎn)假被解除勞動(dòng)合同案 2016-12-06

  產(chǎn)假休完工作沒了 公司被判支付解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 本報(bào)訊（記者劉曉燕通訊員范靜）休完產(chǎn)假回公司復(fù)職，卻被解除了勞動(dòng)關(guān)系。近日，北京市海淀區(qū)人民法院對(duì)

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  解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法辦理 2016-12-06

  【案例】舒女士1999年10月到北京某信息技術(shù)有限公司工作，并簽訂了一年期的。雙方在勞動(dòng)合同中約定，舒女士任公司副總經(jīng)理，每月稅后薪水為20000