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  非法解除勞動(dòng)合同賠償，無過失性辭退是否有補(bǔ)償金 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報(bào)：無過失性辭退是否有補(bǔ)償金，哪些情況可以解除合同？ 一、無過辭退是否有補(bǔ)償金 我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者

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  醫(yī)療期滿可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除有哪些類型 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同解除有哪些類型，什么情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 一、勞動(dòng)合同解除有哪些類型 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體

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  企業(yè)解除勞動(dòng)合同的賠償問題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是如何規(guī)定的 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報(bào)：用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是如何規(guī)定的？ 一、用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎 在什么情況下，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解

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  未解除勞動(dòng)合同兼職，企業(yè)該如何使用兼職工 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)該如何使用實(shí)習(xí)生，企業(yè)該如何使用兼職工？ 一、企業(yè)該如何使用實(shí)習(xí)生 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，該法適用于建立勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方。因此，要適用《勞動(dòng)合同法》，該主體

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  公司單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除的手續(xù)如何辦理 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同解除的手續(xù)如何辦理，賠償如何計(jì)算？ 一、勞動(dòng)合同解除的手續(xù)如何辦理 不少勞動(dòng)者和用人單位對(duì)合同解除時(shí)，應(yīng)該辦理些什么樣的手續(xù)，并不能非常清楚，以至于在現(xiàn)實(shí)工作中，勞資雙

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  單位提前勞動(dòng)合同解除賠償，提前解除勞動(dòng)合同有哪些方法 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報(bào)：提前解除勞動(dòng)合同的程序，提前解除勞動(dòng)合同有哪些方法 一、提前解除勞動(dòng)合同的程序 員工必須提前30日以書面形式通知。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序

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  自愿申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同違法解除的表現(xiàn)有哪些 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 一、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

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  用人單位如何解處勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵守哪些規(guī)則 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報(bào)：用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任的情形，解除勞動(dòng)合同的形式 一、用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任的情形 勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。這里需要注意的是，醫(yī)