找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  企業(yè)地址變更員工解除合同,怎么變更勞動(dòng)合同 2018-09-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：集體勞動(dòng)合同可以變更嗎，如何變更集體勞動(dòng)合同 一、集體勞動(dòng)合同可以變更嗎 所謂集體合同的變更，是指雙方當(dāng)事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的

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  公司地址變更員工是否有，單位是否有權(quán)要求職工辭職 2018-09-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：公司變更勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng) 公司勞動(dòng)合同變更，是指在勞動(dòng)合同履行過程中，合同當(dāng)事人雙方或單方依據(jù)情況變化，按照法律規(guī)定或當(dāng)事人的約定，對(duì)原合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。

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  試用期有加班費(fèi)嗎,用人單位安排員工加班須符合什么條件 2018-09-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期有加班費(fèi)嗎 一、關(guān)于加班的規(guī)定有哪些 1、《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 2、《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人

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  加班費(fèi)支付規(guī)定，員工加班有時(shí)間限制嗎 2018-09-14

  無憂保勞工保障早報(bào)：員工加班有時(shí)間限制嗎，加班費(fèi)如何計(jì)算？ 一、員工加班有時(shí)間限制嗎 員工加班有時(shí)間限制。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時(shí)間，即加班。且需與工

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  企業(yè)員工休假，哪些勞動(dòng)者可以享受帶薪年休假 2018-09-13

  無憂保勞工保障早報(bào)：職工探親假能休幾天，單位不給休探親假怎么辦 一、職工探親假能休幾天 探親假是要看企業(yè)性質(zhì)，如果是非國有企業(yè)是沒有強(qiáng)制執(zhí)行的，如果是國有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，參考探親假待遇： 職工在

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  乳山一公司薪酬漲幅執(zhí)行“員工標(biāo)準(zhǔn)” 2018-09-13

  無憂保勞工保障早報(bào)：昨天，你提出給你們8個(gè)生產(chǎn)電機(jī)鑄造模件的工人每噸產(chǎn)品再加6塊錢的要求，經(jīng)公司董事會(huì)研究決定從這個(gè)月就開始執(zhí)行，另外給你們4對(duì)打工夫妻都配上夫妻房、一套做飯用具和一臺(tái)電視機(jī)。4月

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  工作所在地較遠(yuǎn)續(xù)簽合同的員工應(yīng)在哪簽訂,無固定期限勞動(dòng)合同是什么 2018-09-13

  無憂保勞工保障早報(bào)：無固定期限勞動(dòng)合同是什么 無固定期限勞動(dòng)合同是什么 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終

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  加班費(fèi)制度，綜合工時(shí)制員工怎么算加班 2018-09-13

  無憂保勞工保障早報(bào)：綜合工時(shí)制員工怎么算加班，不定時(shí)工時(shí)制員工要加班嗎 一、綜合工時(shí)制員工怎么算加班 綜合計(jì)算工時(shí)制，指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)