找到 勞動關(guān)系 相關(guān)內(nèi)容1302條

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  事實(shí)勞動關(guān)系的解除 2018-08-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：事實(shí)勞動關(guān)系已被公司“事實(shí)解除” 案情介紹 胡先生原是一家國企的車間主任，由于單位效益不好，2002年底，他所在車間面臨整建制轉(zhuǎn)崗分流。一次同學(xué)聚會，胡先生遇到了中學(xué)同學(xué)劉先生

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  雙重勞動關(guān)系 2018-08-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：什么是雙重勞動關(guān)系 所謂雙重勞動關(guān)系，是指一個(gè)勞動者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的

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  個(gè)別勞動關(guān)系 2018-08-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：個(gè)別勞動關(guān)系基本簡介 勞動關(guān)系的形成，不論是書面或口頭，明示或默示，其基本的要求是當(dāng)事人雙方自愿形成合意，即勞動者自愿向雇主出賣或讓渡勞動力，雇主向勞動者支付工資。從傳統(tǒng)民法的

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  解除勞動關(guān)系協(xié)議書 2018-08-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動合同解除的形式有哪些 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照

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  事實(shí) 勞動關(guān)系 2018-08-16

  無憂保勞工保障早報(bào)：事實(shí)勞動關(guān)系的確定 事實(shí)勞動關(guān)系是一個(gè)法律概念，它沒有在我國《勞動法》條文中被提到，但原勞動部《關(guān)于貫徹勞動法若干問題的意見》明確規(guī)定：“用人單位與勞動者之間形成事實(shí)勞動關(guān)系，

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  如何解除勞動關(guān)系 2018-08-15

  無憂保勞工保障早報(bào)：如何解除勞動關(guān)系 在用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系的過程，經(jīng)常會涉及到一系列的勞動問題：勞動關(guān)系的解除要經(jīng)過哪些手續(xù)?試用期內(nèi)、合同期內(nèi)解除勞動關(guān)系又要滿足哪些條件?解除勞動關(guān)系

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  事實(shí)勞動關(guān)系,認(rèn)定 2018-08-15

  無憂保勞工保障早報(bào)：事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定之路緣何受阻 事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定之路緣何受阻 無論是勞動仲裁，還是法院審案，在勞動爭議中，認(rèn)定當(dāng)事雙方是否具有勞動關(guān)系，是判斷當(dāng)事雙方是否存在勞動爭議，孰是孰非的

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  事實(shí)勞動關(guān)系,解除 2018-08-15

  無憂保勞工保障早報(bào)：解除事實(shí)勞動關(guān)系也會受限 解除事實(shí)勞動關(guān)系也會受限 溫小姐于2005年4月1日被杭州某公司錄用為人事主管，合同期2年，自2005年4月1日起到2007年3月31日止。2007年