就診未有果被解聘 被辭員工索雙倍賠償金獲支持 2016-12-08
因勞動爭議,王某將北京屈臣氏蒸餾水有限公司(下稱屈臣氏蒸餾水公司)告上法庭。本網今天獲悉,北京市第二中級人民法院終審支持了王某的上訴請求,判決屈臣
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回顧案件 員工乘黑車被開除 2007年11月5日,李志剛進入萬盛科技(蘇州)有限公司(以下簡稱萬盛公司)工作,同年12月26日雙方簽訂了勞動合同,
吳女士因和同事發(fā)生爭執(zhí),觸犯了公司不得與同事吵架的禁令,被公司開除。日前,安徽省馬鞍山市花山區(qū)人民法院公開開庭審理了該案,依法保護了吳女士的合法權
遭退貨后,公司發(fā)現問題出在操作工周先生身上,便依據之約定將周先生開除。周先生申請仲裁后,獲得公司支付違法解約賠償金2880元。但公司不服,訴至法院
【案情簡介】 朱某在某公司負責產品銷售。2014年5月,他因病,未履行請假手續(xù)就在家休息了15天。公司得知后,經廠務會研究,認定其嚴重違反單
案情 2001年3月,洪某等10人(以下簡稱原告)與某集團有限公司(以下簡稱被告)簽訂了《勞動合同》并開始在被告處工作。2008年6月1日雙
單位以職工湯某嚴重違反勞動紀律為由,解除了其,卻又提供不出充分的證據證明其主張,終被仲裁委裁決支付湯某違法解除勞動合同賠償金。 湯某于2002年1
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。