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  單位提出解除與終止勞動合同 須支付經(jīng)濟補償嗎 2016-12-05

  　　老章在某企業(yè)工作近六年了，2010年12月，他的勞動合同到期，到期以后企業(yè)不同意跟他續(xù)訂了。　　那么，合同到期后，老章可以主張哪些權(quán)利呢？　　

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  勞動者拒簽勞動合同 用人單位仍應付雙倍工資 2016-12-05

  　　劉某于2012年3月6日入職某食品公司，雙方簽訂的勞動合同期限自2012年3月6日至2013年3月6日。2013年3月6日雙方的勞動合同到期后

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  違法解除勞動合同承擔巨額賠償 2016-12-05

  　　「案例回放」今年7月，某外資有限公司上海分公司為違法解除勞動合同付出了巨大代價。謝先生1995年6月進入公司擔任銷售工作。今年4月18 日，公

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  員工私自兼職，單位能否解除勞動合同 2016-12-05

  本案中，顏某未經(jīng)單位許可，私自兼職，雖然“睡覺班”也許不會影響白天公司的正常工作，但問題是，在公司向顏某書面提出限期改正的要求后，顏某執(zhí)意不改，因

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  工作后未簽訂勞動合同 被辭退要給雙倍工資 2016-12-05

  勞動合同無效是否可獲得兩倍工資？根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者

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  單位未提示續(xù)簽勞動合同 法院判賠兩倍工資差額 2016-12-05

  單位沒有提示續(xù)簽，職工不服結(jié)果而起訴到法院。今天，北京市東城區(qū)人民法院一審判決原告北京寧夏大廈有限責任公司向勞動者韓某支付10171.94元。 原

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  職工提前解除勞動合同無須支付違約金 2016-12-05

  李某于2009年8月到蒼山某單位工作，并與單位簽訂了為期1年的，合同約定如果職工提前解除勞動合同，需提前1個月通知單位，并向單位支付1個月作為。2

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  公司不慎遺失勞動合同 員工主張雙倍工資被駁 2016-12-05

  　　因為公司不慎將勞動合同的遺失，員工和公司就公司該不該支付員工二倍工資差額及加班工資鬧上法庭。近日，江蘇省昆山市人民法院審理了該起案件?！　≡瓉?/p>