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  人事主管被辭后弄丟勞動(dòng)合同 索要雙倍工資被駁 2016-12-04

  　　艾某應(yīng)聘到某房地產(chǎn)公司任人事主管一職，三個(gè)月后離職，但他利用職務(wù)之便拿走了勞動(dòng)合同，起訴要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。4月1日，雙清區(qū)

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  錄用通知書是否具有勞動(dòng)合同的效力 2016-12-04

  錄用通知書等于勞動(dòng)合同嗎？就職時(shí)如果公司就給你一份錄用通知書，離職時(shí)是否能以未簽訂勞動(dòng)合同而要求支付雙倍工資呢？快來和找法網(wǎng)小編一起看看究竟。

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  沒有或未簽訂勞動(dòng)合同利益受損時(shí)該怎么辦 2016-12-04

  你是否是剛?cè)肼殘?chǎng)的菜鳥，你新進(jìn)一家公司，但是公司卻沒有跟你簽訂勞動(dòng)合同，你該怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？快來和找法網(wǎng)小編分享下面一則案例，學(xué)習(xí)怎樣維

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  約定能否高于勞動(dòng)合同法規(guī)定？ 2016-12-04

  法律無外乎天理人情，勞動(dòng)糾紛往往存在大量的個(gè)人感情因素，且個(gè)案判決可能會(huì)引起羊群效應(yīng)，因此， 更需注重公平合理，合乎人情。

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  病假不批準(zhǔn)，可以解除勞動(dòng)合同嗎？ 2016-12-04

  　　案情簡介 　　小吳系某軟件開發(fā)公司的員工，因?yàn)樾呐K手術(shù)休病假，手術(shù)后醫(yī)院曾開出了一個(gè)月全休的病假證明。該公司的規(guī)章制度規(guī)定請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單由主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，但因?yàn)樾鞘中g(shù)后行動(dòng)不便需

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  倒簽勞動(dòng)合同要付二倍工資嗎？ 2016-12-04

  　　案情簡介 　　孫某于2008年9月18日人職某管理咨詢有限公司，雙方于2009年3月4日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定的期限為2008年9月18日起至2011年9月 18日止。后孫某申請(qǐng)仲裁，要求

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  當(dāng)心勞動(dòng)合同中的文字陷阱 2016-12-04

  　　案例回顧 　　周某于2008年1月20日到某裝飾設(shè)備公司，同年2月18日雙方簽訂了為期一年的合同，合同封面有“勞務(wù)合同”字樣。期限至2009年2月17日，約定周某任維修工、月工資2000元、勞

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  不簽勞動(dòng)合同企業(yè)“理由多”　支付雙倍工資仲 2016-12-04

  一單位尋找種種理由和借口，不給職工簽訂《》和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；待職工訴至勞動(dòng)仲裁部門時(shí)，又否認(rèn)與職工存在。日前，該企業(yè)被開發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁委裁決支付職工