找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  加班費(fèi)獎金，不定時工時制員工要加班嗎 2018-09-13

  無憂保勞工保障早報：綜合工時制員工怎么算加班，不定時工時制員工要加班嗎 一、綜合工時制員工怎么算加班 綜合計算工時制，指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)

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  試用期員工加班費(fèi)，支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn) 2018-09-12

  無憂保勞工保障早報：單位能延長工作時間嗎，單位延長工作時間怎么付加班費(fèi) 一、單位能延長工作時間嗎 我國立法規(guī)定，禁止安排、懷孕7個月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工參加加班加點(diǎn)。用人單位由于生產(chǎn)

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  保密協(xié)議模板，員工保密協(xié)議的范本是怎樣的 2018-09-12

  無憂保勞工保障早報：員工保密協(xié)議的范本是怎樣的 員工保密協(xié)議的范本是怎樣的 員工保密協(xié)議 甲方：___ 乙方：___ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘

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  加班費(fèi)請示，員工自愿加班支付加班費(fèi)嗎 2018-09-12

  無憂保勞工保障早報：員工自愿加班支付加班費(fèi)嗎，加班難拿到加班費(fèi)嗎 一、員工自愿加班支付加班費(fèi)嗎 員工自愿加班無須支付加班費(fèi) 無論是勞動法還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長工時的時候，均使用了“用

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  離職保密協(xié)議,員工保密協(xié)議書 2018-09-12

  無憂保勞工保障早報：離職保密協(xié)議 甲方： 乙方： 為維護(hù)乙方及甲方雙方的利益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方_與甲方于____年__月__日同意達(dá)成本保密協(xié)議，甲方同意雇用和/或繼續(xù)雇用乙方;乙方承諾為維護(hù)

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  女員工流產(chǎn)假,女職工流產(chǎn)休假有什么規(guī)定 2018-09-11

  無憂保勞工保障早報：女職工流產(chǎn)休假有什么規(guī)定 一 女職工流產(chǎn)休假有什么規(guī)定 1988年9月4日勞動部《關(guān)于生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：女職工不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至

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  宜章縣：“三柄利劍”穩(wěn)健保障員工權(quán)益 2018-09-11

  無憂保勞工保障早報：投訴、舉報、監(jiān)察是勞動保障監(jiān)察大隊的三柄利劍。今年以來，湖南省宜章縣勞動監(jiān)察大隊上陣磨劍，以維護(hù)員工權(quán)利為目的、保障員工利益為準(zhǔn)繩，將投訴、舉報和監(jiān)察三劍貫穿到基層員工的切身利

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  企業(yè)對員工請喪假的規(guī)定,婚喪假怎么發(fā)工資 2018-09-11

  無憂保勞工保障早報：休假了工資還發(fā)嗎 　一、休假了工資還發(fā)嗎? 　　我國勞動法規(guī)定，國家實(shí)行帶薪休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的、享受帶薪休假。具體規(guī)定由國務(wù)院規(guī)定。 　　勞動法還規(guī)定，女職工生