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  為你的員工定制福利待遇 2018-11-17

  無憂保職場指南早報：在大多數(shù)企業(yè)中，福利都是由首席財務(wù)官下達每年的福利成本目標，再交由人力資源部門加以實施的。但業(yè)務(wù)部門主管只看到了福利開支不斷增長，并沒有看到相應(yīng)的回報。出現(xiàn)這種狀況的原因

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  面試時怎么談工資待遇 這幾招讓你輕松那高薪 2018-11-05

  無憂保職場指南早報：沒有誰是不想拿高薪的，對于一個職場人來講面試失敗很大程度上是薪資無法達到理想的要求。談薪是一門技巧，談的好不僅能找到好的工作，還能拿到理想的薪水。已經(jīng)說過了，談薪是一門技

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  求職時如何巧妙打聽薪資待遇 2018-10-30

  無憂保職場指南早報：求職者謀一份職業(yè)，多是為了養(yǎng)家糊口，從而更好的立身處世，于是對于招聘方能給出多少薪資待遇頗為關(guān)心。然而現(xiàn)實中卻難盡如人意，求職者越想知道的薪資待遇，招聘方一般越遮遮掩掩，

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  遭遇不公平待遇的職場人，該何去何從 2018-10-29

  無憂保職場指南早報：學(xué)生時代，我們接受到的教育是非黑即白，我們覺得世界必須是公平的，好人一定有好的結(jié)果，壞人必須有壞的結(jié)果。但是步入職場后，我們發(fā)現(xiàn)事實并非如此。畢業(yè)后我的第一份工作是銷售，

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  怎樣跳槽越跳待遇越高 2018-10-28

  無憂保職場指南早報：馬云曾經(jīng)說過特別經(jīng)典的的話：員工離職的原因有兩個，一個是福利不好，一個是薪資不夠高。其實這往往是很多員工跳槽的真正原因。那么想跳槽，怎樣跳槽越跳待遇越高呢？為你支招跳槽五

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  入職后發(fā)現(xiàn)待遇和面試時不一樣，如何避免這種坑？ 2018-10-28

  無憂保職場指南早報：小A上個月入職了一家公司的出納，入職時談好的薪資6k，但是第一次發(fā)工資后卻發(fā)現(xiàn)只發(fā)了4k，小A很糾結(jié)，不知道是不是應(yīng)該繼續(xù)在這家公司干下去。畢竟已經(jīng)在這里干了一個月了，自

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  醫(yī)療保險待遇須消除差異 2018-07-18

  無憂保醫(yī)療保險早報：日前，江蘇省南京市宣布取消公費醫(yī)療，明年起20多萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的醫(yī)療保障將與城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險并軌。據(jù)悉，目前全國大部分省份均已取消公費醫(yī)療，但各省將機關(guān)事業(yè)單位職工并入

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  天津今年完善社保制度生育待遇人均提至2500元 2018-07-18

  無憂保醫(yī)療保險早報：記者1月16日從天津市人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年本市將依法推進擴面參保，不斷完善各項社會保障制度。其中，城鄉(xiāng)居民生育待遇由人均700元提高到2500元。本市將對私營