找到 勞動合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  寧夏紅寺堡：開展勞動合同簽訂工作成效顯著 2018-10-11

  無憂保勞工保障早報：為規(guī)范企業(yè)勞動用工管理，今年以來，該區(qū)穩(wěn)步推進企業(yè)和勞動者勞動合同的簽訂，切實保障勞動者的合法權(quán)益，勞動合同簽訂工作取得了較好的成效。結(jié)合該區(qū)勞動合同簽訂情況專項執(zhí)法檢查活動，

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  無勞動合同，怎樣證明勞動關(guān)系？ 2018-10-11

  無憂保勞工保障早報：近日大武口區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊接到勞動者不能出示勞動合同證明勞動關(guān)系的投訴。但是勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。如果用人單位與勞動者沒有及時簽訂勞

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  勞動者能否拒絕加班，在勞動合同中不能約定哪些內(nèi)容？ 2018-10-11

  無憂保勞工保障早報：勞動者能否拒絕加班正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕

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  試用期勞動者工資怎么算，試用期應(yīng)該如何解除勞動合同 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報：試用期勞動者工資怎么算根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期應(yīng)該

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  用人單位拖欠工資怎么辦，未訂勞動合同勞動關(guān)系成立嗎 2018-10-08

  無憂保勞工保障早報：用人單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委

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  哪些收入不屬于工資范圍，勞動合同怎么約定工資？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：哪些收入不屬于工資范圍以下收入不屬于工資范圍：根據(jù)《意見》第53條規(guī)定：單位支付給員工個人的社會保險福利費用，如：養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、生活困難補助費等；勞動保護

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  哪些屬于工資的范圍，勞動合同對工資約定不明怎么辦？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：哪些屬于工資的范圍工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。一般包

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  如何計算員工工資，未簽訂勞動合同的工資怎么計算？ 2018-10-06

  無憂保勞工保障早報：如何計算員工工資？根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，目前我國的節(jié)日假期為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法如下：制度工作時間的計算年工作日為250天，計