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  孕期員工辭職后反悔勞動合同可以恢復嗎 2016-10-11

  　　余小姐是某公司的出納。2009年6月10日，她因個人原因向公司提出書面辭職申請，希望于2009年7月9日與公司解除勞動合同。公司收到辭職申請后未置可否。余小姐遂制作了一份非常詳盡的交待工作報告后

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  原勞動關系未終止新勞動合同能否生效 2016-10-11

    　　關鍵詞：勞動合同、勞動事實關系 　　「案情」：　　原告江西省婺源縣某民辦中學于2002年7月20日與被告江某（同縣另一中學教師）簽訂了《聘任協(xié)議書》，約定：自2

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  未結婚先懷孕用人單位可否解除勞動合同 2016-10-11

  　　龔律師：去年2月，我與一家銷售公司簽訂了為期2年的勞動合同，我負責貨物調度工作。近日，公司得知我已經懷孕3個月后，以我與男友沒有結婚便懷孕，違反國家的計劃生育政策為由，要求和我解除合同，并要我在

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  《勞動合同法》案例分析：雙重勞動關系仍受法律保護 2016-10-11

  　　案情回放 　　張某系某企業(yè)下崗職工,與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同。下崗期間該企業(yè)仍為其繳納各項社會保險。2006年張某被一家外企聘用,雙方未簽訂勞動合同,口頭約定試用期滿后月工資2000元。20

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  用工單位裁員能否成為派遣單位解除勞動合同理由 2016-10-11

  　　案由：　　我是一派遣公司的員工，與公司簽有兩年的勞動合同。因受國際大環(huán)境的影響，被派往的用工單位裁人，最近將我退回派遣單位。派遣單位因一時沒有用工單位，要辭退我。請問，用工單位裁員可以作為辭退員

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  工傷職工嚴重違紀單位可解除勞動合同 2016-10-11

  　　李某于2006年到蒼山縣某公司工作，2008年12月在工作中受傷，隨后被認定為工傷，并被鑒定為10級傷殘。李某傷愈后，單位繼續(xù)留用，并根據其傷殘情況，安排他到倉庫做管理員工作。但在倉庫工作期間，

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  試用期解除勞動合同有沒有經濟補償？ 2016-10-11

  　　案由：　　我2009年3月在一家公司工作，說好試用期一個月，工資2000元，轉正后工資3000元。但我工作了20多天之后，公司就說不用我了。加班費沒給，也沒給經濟補償，也沒提前30天通知。另外我

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  協(xié)商解除勞動合同能否獲補償？ 2016-10-11

  　　案由：我妻子在一家企業(yè)打工已四年了，單位經濟不景氣，前幾天經老板與我妻子協(xié)商，我妻子同意解除雙方訂立的勞動合同。請問：在這種情況下，我妻子能否獲得經濟補償，如果獲得經濟補償，應按什么標準補償？