找到 勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

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  大學(xué)生就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同 2016-10-11

  　　案情簡(jiǎn)介： 　　2008年4月，即將大學(xué)畢業(yè)的趙麗與學(xué)校及甲公司簽訂了一份《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，協(xié)議約定：趙麗畢業(yè)后必須在甲公司服務(wù)5年，否則要賠償公司1萬(wàn)元。2008年8月趙麗到公司工作后又與

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  工作不滿(mǎn)一年就解除勞動(dòng)合同 補(bǔ)償基數(shù)如何算 2016-10-11

  　　【記者行動(dòng)】為弄清楚這個(gè)問(wèn)題，記者咨詢(xún)了自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳，該廳相關(guān)工作人員說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，其工資基數(shù)是重要的計(jì)算參數(shù)，因此，

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  員工婚否與履行勞動(dòng)合同無(wú)關(guān) 2016-10-11

  　　上海一企業(yè)因員工在登記表上錯(cuò)誤填寫(xiě)婚姻信息，認(rèn)為員工存心欺騙，與其解除勞動(dòng)合同，由此引發(fā)了一場(chǎng)用人單位知情權(quán)與勞動(dòng)者隱私權(quán)的爭(zhēng)議。 　　企業(yè)在勞動(dòng)者求職或者應(yīng)聘時(shí)，究竟應(yīng)該在什么范圍內(nèi)獲取其情況

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  解除勞動(dòng)合同時(shí)補(bǔ)償金不該扣稅 2016-10-11

  　　案情 　　小張?jiān)谝患夜旧习嗳甓?，月工資1500元。最近，公司虧損裁員裁到了他的身上，公司與小張簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，其中約定：公司與小張解除勞動(dòng)合同，等小張辦完離職手續(xù)后，公司按國(guó)家規(guī)定

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  招用內(nèi)退職工要不要訂立勞動(dòng)合同 2016-10-11

  　　李某原在濰坊市一家機(jī)械公司工作，2008年年底從單位內(nèi)退，2009年5月起到一家汽車(chē)制造公司從事技術(shù)工作。公司一直沒(méi)有與李某訂立勞動(dòng)合同，李某感覺(jué)公司不簽合同自己的權(quán)益得不到保護(hù)，多次向公司交涉

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  企業(yè)能對(duì)懷孕職工解除勞動(dòng)合同嗎？ 2016-10-10

       日前，膠州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)一起因女職工懷孕而被單位解除勞動(dòng)合同案作出裁決：撤銷(xiāo)某幼兒園作出與肖某解除勞動(dòng)合同的決定，某幼兒園與肖某繼續(xù)履行勞動(dòng)

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  找到工作先簽合同 學(xué)會(huì)辯認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同 2016-10-10

  　　根據(jù)北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心日前發(fā)布的《2010年四季度公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供求狀況》，目前北京市人力資源市場(chǎng)需求大于供給缺口最大的職業(yè)是簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)人員，但這類(lèi)知識(shí)層次相對(duì)較低的務(wù)工群體，同樣是

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  如何確定勞動(dòng)合同的簽訂主體 2016-10-10

  　　問(wèn)：A公司為某大型知名家電公司，其登記注冊(cè)地坐落在B省。2007年，A公司決定擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，準(zhǔn)備在C省設(shè)立分支機(jī)構(gòu)D。于是派駐8名中層干部開(kāi)赴C省擴(kuò)展業(yè)務(wù)。這8人到C省后，出于推廣業(yè)務(wù)的需要，租