找到 員工 相關(guān)內(nèi)容2094條

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  公司更名上市員工有什么補償，變更勞動合同需要注意的問題 2018-09-11

  無憂保勞工保障早報：公司更名上市員工有什么補償 一、變更勞動合同的程序 北京市勞動局《關(guān)于印發(fā)〈北京市勞動合同管理辦法〉的通知》 第四條 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法

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  公司倒閉對于未簽合同員工的補償,哪些情形單位需要支付員工補償金 2018-09-11

  無憂保勞工保障早報：公司倒閉對于未簽合同員工的補償 公司不簽勞動合同如何維權(quán) 首先，應(yīng)當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： 工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資

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  試用期用人單位辭退人有經(jīng)濟補償嗎,試用期如何辭退員工 2018-09-10

  無憂保勞工保障早報：如何辦理試用期離職手續(xù) 一.如何辦理試用期離職手續(xù) 1、正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門，人

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  公司員工休假制度,不享受當年帶薪年休假的情形 2018-09-10

  無憂保勞工保障早報：職工年休假的時間怎么確定 一、職工年休假的時間怎么確定 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工的實際工作年限計算。 職工在同一或者不同用人單位工作期間

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  公司年休假制度,什么情況下員工不享受年休假 2018-09-10

  無憂保勞工保障早報：試用期員工是否有年休假 一、試用期員工是否有年休假 職工在試用期內(nèi)能否享用年休假主要考慮兩個因素： 試用期的長短，如果試用期期限較長，且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職

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  公司拖欠加班費,員工加班費如何計算 2018-09-10

  無憂保勞工保障早報：怎么計算加班費 一、怎么計算加班費 員工加班的時間有限制性規(guī)定。班后加班是指實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制的用人單位，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在每日工作8小時之后，安排

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  生育保險報銷文件,哪些企業(yè)應(yīng)為員工上生育保險 2018-09-09

  無憂保勞工保障早報：生育保險報銷范圍 一、生育保險報銷范圍 享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經(jīng)濟發(fā)展，有些地區(qū)允許在女職工生育后，給予配偶一定假期以照顧妻

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  企業(yè)一般不得錄用的人員有哪些,企業(yè)招聘員工應(yīng)注意什么 2018-09-09

  無憂保勞工保障早報：企業(yè)一般不得錄用的人員有哪些 勞動爭議的發(fā)生與處理，無論對于企業(yè)，還是員工個人來說，都需要付出成本。更為重要的是，企業(yè)出現(xiàn)勞動爭議，會對其他員工產(chǎn)生潛在的心理影響，會使員工對企