找到 解除勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容1061條

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  單位以曠工解除勞動(dòng)合同違法嗎，協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么 一.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定 協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合

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  因曠工解除勞動(dòng)職工是否給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同履行的原則有哪些，解除勞動(dòng)合同三定律是什么 一、勞動(dòng)合同履行的原則 1.親自履行原則。 2.權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則。 3.全面履行原則。 4.協(xié)作履行原則。 二、解除勞動(dòng)合同

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  曠工三天單位解除勞動(dòng)合同，什么是企業(yè)職工患病醫(yī)療期 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：什么是企業(yè)職工患病醫(yī)療期，期滿后如何解除勞動(dòng)合同？ 一、什么是企業(yè)職工患病醫(yī)療期 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休

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  因曠工解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的形式 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任的情形，解除勞動(dòng)合同的形式 一、用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任的情形 勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。這里需要注意的是，醫(yī)

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  用人單位如何解除勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵守哪些規(guī)則 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵守哪些規(guī)則，可以解除勞動(dòng)合同的情形 一、解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵守哪些規(guī)則 1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件，均無效; 2、 任何約定違約金、賠償金的

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  辭職與解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職的方式有哪些 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者辭職的方式有哪些，勞動(dòng)者辭職應(yīng)辦理哪些手續(xù)？ 一、勞動(dòng)者辭職的方式有哪些 關(guān)于勞動(dòng)這辭職的方式包括以下三種： 1、勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)

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  如何解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系,違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金 一、違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任 1、違約金。違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時(shí)，依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)

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  勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償，員工提前解除合同有補(bǔ)償嗎 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同的法定解除是什么，如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同？ 一、勞動(dòng)合同的法定解除 法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同?！秳趧?dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者