找到 勞動(dòng)關(guān)系 相關(guān)內(nèi)容1302條

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  勞動(dòng)協(xié)議書(shū)，解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議 2018-08-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同 1內(nèi)涵 勞動(dòng)關(guān)系是指受勞動(dòng)法調(diào)整的，在勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。由于我國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的國(guó)情以及《勞動(dòng)合同法》發(fā)展歷史，勞

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  解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，解除勞動(dòng)關(guān)系合同書(shū) 2018-08-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件的論述 預(yù)告辭退的許可性條件： 預(yù)告辭退是指用人單位須向勞動(dòng)者預(yù)告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。預(yù)告是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)?/p>

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  勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同，未訂立勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 2018-08-14

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同應(yīng)具備什么條款，勞資雙方怎樣簽訂勞動(dòng)合同？ 一、勞動(dòng)合同應(yīng)具備什么條款 《條例》第十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款： 1、

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  試用期內(nèi)用不用簽勞動(dòng)合同，未簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系 2018-08-13

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：怎么簽訂勞動(dòng)合同，怎么計(jì)算未訂勞動(dòng)合同的雙倍工資？ 一、怎么簽訂勞動(dòng)合同 簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合

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  連續(xù)幾年才算固定勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)效勞動(dòng)合同怎么處理 2018-08-13

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪幾種情形，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何證明？ 一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪幾種情形 司法實(shí)踐中對(duì)于什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些情形均沒(méi)有明確的規(guī)范，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要

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  調(diào)崗調(diào)薪有何規(guī)定，如何解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系 2018-08-12

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：調(diào)崗調(diào)薪有何規(guī)定，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)該遵循什么程序 一、調(diào)崗調(diào)薪有何規(guī)定 在面對(duì)公司危機(jī)的時(shí)候，許多用人單位最先想到的就是以“調(diào)崗調(diào)薪”的方式壓縮管理成本。但是，一旦用人單位的“調(diào)崗調(diào)

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  勞動(dòng)合同簽訂是否必須書(shū)面形式，未簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系 2018-08-12

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容，勞動(dòng)雙方怎樣簽訂勞動(dòng)合同？ 一、勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容 勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款： 1、勞動(dòng)合同期限。是指雙方

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  未確定勞動(dòng)報(bào)酬能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎,勞動(dòng)合同法 2018-08-12

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生的條件有哪些 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生以實(shí)際勞動(dòng)行為為唯一認(rèn)定依據(jù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立，必須符合如下條件： 保險(xiǎn)的記錄;是否存在用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的記錄;