找到 勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

• 

  簽勞動(dòng)合同時(shí)試用期如何約定，試用期工資如何計(jì)算？ 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：試用期是用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限。實(shí)踐中，幾乎所有的用人單位在錄用員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都會(huì)約定試用期，那么

• 

  三年勞動(dòng)合同試用期為多長，單位應(yīng)怎么支付試用期工資 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：三年勞動(dòng)合同試用期為多長《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定

• 

  單位欠薪勞動(dòng)者如何維權(quán)，沒簽勞動(dòng)合同怎樣討回欠薪？ 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：單位欠薪勞動(dòng)者如何維權(quán)？根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十八條第二款的規(guī)定：“任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！眲趧?dòng)者的合法權(quán)益受到用人單位的侵害時(shí)，任何組織和個(gè)人

• 

  廣西南丹：勞動(dòng)合同為勞企雙方撐起權(quán)益“保護(hù)傘” 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：“我是今年年初到南星公司打工的，試用期一過，公司就跟我簽了一份為期一年的勞動(dòng)用工合同，每個(gè)月還給我交了700多塊錢的養(yǎng)老保險(xiǎn)。”近日，在南丹縣工業(yè)園區(qū)南方公司務(wù)工的吳哥見人就笑

• 

  未簽勞動(dòng)合同必須支付雙倍工資嗎，雙倍工資該怎么計(jì)算 2018-10-05

  無憂保勞工保障早報(bào)：未簽勞動(dòng)合同必須支付雙倍工資嗎？用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。這是勞動(dòng)合同法對于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)的懲罰性規(guī)定

• 

  社保外包能簽勞動(dòng)合同嗎？ 2018-09-26

  無憂保社保知識(shí)早報(bào)：眾所周知，社保代辦業(yè)務(wù)為那些沒有地方交社保的人帶來了方便。國家有關(guān)政策規(guī)定，外地人員在北京買車、買房需要連續(xù)繳納5年的社保和個(gè)稅，一些在北京有固定單位和固定收入的外地人可能覺得

• 

  合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，勞動(dòng)合同期滿辭職 2018-10-04

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同期滿可以單方依法終止勞動(dòng)關(guān)系 一、案情簡介：被申請人與某建設(shè)公司自2003年1月1日起建立勞務(wù)派遣關(guān)系，由被申請人派遣數(shù)人到某建設(shè)公司工作。2008年1月1日申請人王某

• 

  臨時(shí)工勞動(dòng)合同,臨時(shí)工勞動(dòng)合同法全文 2018-10-02

  無憂保勞工保障早報(bào)：臨時(shí)工勞動(dòng)合同法全文 臨時(shí)工勞動(dòng)合同法有哪些內(nèi)容?臨時(shí)工勞動(dòng)合同法存在的意義是什么?如果觸犯了臨時(shí)工勞動(dòng)合同法會(huì)受到怎樣的懲罰?詳細(xì)內(nèi)容請跟隨勞動(dòng)糾紛律師的步伐一起閱讀下文進(jìn)行