“零底薪”職工聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)受傷,能否享受工傷待遇? 2017-06-11
編輯同志: 我入職到一家公司時(shí),只是口頭約定我為公司的業(yè)務(wù)員,底薪為零,工資按銷售金額的12%提成;為方便我開(kāi)展工作,由公司發(fā)放工作證、介紹信等證件;我在跑業(yè)務(wù)過(guò)程中,必須遵守公司的規(guī)章制度。四個(gè)
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編輯同志: 我入職到一家公司時(shí),只是口頭約定我為公司的業(yè)務(wù)員,底薪為零,工資按銷售金額的12%提成;為方便我開(kāi)展工作,由公司發(fā)放工作證、介紹信等證件;我在跑業(yè)務(wù)過(guò)程中,必須遵守公司的規(guī)章制度。四個(gè)
吳某1989年10月由某礦業(yè)有限公司(以下稱該公司)招用,從事過(guò)推礦石、鑿巖等工作。最后一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為2008年1月1日至2012年12月31日。2009年6月18日,因吳某盜竊電纜,該公
馬某系某食品公司職工。2013年4月7日18時(shí)左右,馬某騎電動(dòng)自行車回家途中,不慎與一半掛牽引車發(fā)生交通事故受傷。交通事故認(rèn)定書(shū)認(rèn)定馬某無(wú)責(zé)任,對(duì)方承擔(dān)全責(zé)。后馬某被認(rèn)定為工傷,經(jīng)鑒定為八級(jí)傷殘。由
工傷職工陳某要求單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,單位以雙方在勞動(dòng)合同中早有約定,陳某已同意放棄向單位主張任何賠償為由拒絕。單位的抗辯會(huì)得到法院支持嗎? 陳某于2009年9月到威海某物流公司工作,20
某建筑公司承建了一個(gè)項(xiàng)目,在項(xiàng)目開(kāi)工時(shí),我丈夫經(jīng)人介紹到項(xiàng)目工地打工,工作中我丈夫被物件砸傷。建筑公司一直拖著不申報(bào)工傷認(rèn)定,等我們?nèi)ド暾?qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),該建設(shè)項(xiàng)目已經(jīng)完工。請(qǐng)問(wèn),如果我丈夫被認(rèn)定為工傷
案例一: 員工多次受傷,工傷待遇如何發(fā)放? 汪某是天津市某公司員工。2007年5月13日,汪某在工作中因燙傷被認(rèn)定為工傷,并確認(rèn)傷殘程度為8級(jí);2009年4月9日,汪某工作時(shí)不慎造成肋骨骨
老劉從原單位退休后,應(yīng)聘到一家超市擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)管理員,并和超市簽訂有勞動(dòng)合同?! ∫惶焱砩希蟿⑾掳嗪篁T著自行車冒雪往家趕。由于路上積雪太多,車輪打滑,他連車帶人重重摔在雪地上,不能動(dòng)彈。后被送往醫(yī)院,
用人單位未給員工上保險(xiǎn) 工傷待遇由用人單位支付《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單