找到 勞動(dòng)關(guān)系 相關(guān)內(nèi)容1302條

• 

  簽勞動(dòng)合同通知書，建立勞動(dòng)關(guān)系要訂立書面合同嗎 2018-08-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：建立勞動(dòng)關(guān)系要訂立書面合同嗎，不訂立書面合同的后果 一、建立勞動(dòng)關(guān)系要訂立書面合同嗎 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞

• 

  如何訂立非正常勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同,誰是訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人 2018-08-12

  無憂保勞工保障早報(bào)：如何訂立非正常勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同，什么是約定條款？ 一、如何訂立非正常勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生

• 

  不能解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，勞動(dòng)合同解除的特征 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同解除的特征，解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？ 一、勞動(dòng)合同解除的特征 1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生

• 

  單位解除勞動(dòng)關(guān)系賠償，勞動(dòng)者單方解除的后果如何 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方解除的后果如何？ 一、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)法》第31條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 第32條有下列情形

• 

  跟實(shí)習(xí)生解除勞動(dòng)關(guān)系，什么情況下可以解除集體合同 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報(bào)：集體合同的法律效力，什么情況下可以解除集體合同？ 一、集體合同的法律效力 凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面： 集體合同對(duì)人的

• 

  續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)書，續(xù)訂無固定期限合同的條件 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報(bào)：如何簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同注意什么事項(xiàng)？ 如何簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同注意什么事項(xiàng) 1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無用工主體資格。否則，

• 

  用人單位如何解處勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵守哪些規(guī)則 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報(bào)：用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任的情形，解除勞動(dòng)合同的形式 一、用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任的情形 勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。這里需要注意的是，醫(yī)

• 

  固定期限勞動(dòng)合同解除條件，勞動(dòng)關(guān)系解除的情形 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)合同的條件是什么，解除勞動(dòng)合同的程序 一、解除勞動(dòng)合同的條件是什么 解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律