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  加班工資應(yīng)怎么計(jì)算 2016-09-28

  加班工資應(yīng)怎么計(jì)算　　加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時(shí)工

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  最低工資規(guī)定2014;什么是2014最低工資規(guī)定 2016-09-28

  　　最低工資規(guī)定2014 什么是2014最低工資規(guī)定　　第一條 為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 　　第二條 本規(guī)

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  勞動(dòng)法規(guī)定事假工資怎么計(jì)算 2016-09-28

  　　勞動(dòng)法規(guī)定 事假工資怎么計(jì)算　　1、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。 2、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)

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  勞動(dòng)法規(guī)定病假工資怎么計(jì)算 2016-09-28

  　　勞動(dòng)法規(guī)定 病假工資怎么計(jì)算　　一、醫(yī)療期期間有多長(zhǎng)　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在

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  最低工資規(guī)定2014 什么是2014最低工資規(guī)定 2016-09-28

  【導(dǎo)讀】:最低工資規(guī)定2014什么是2014最低工資規(guī)定,最低工資規(guī)定2014什么是2014最低工資

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  教師工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是什么 2016-09-28

  教師工齡工資標(biāo)準(zhǔn)是什么　　高等學(xué)校教職工工資制度高等學(xué)校教職工工資制度的改革，按照中共中央、國(guó)務(wù)院下達(dá)的《國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國(guó)務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部下達(dá)的《關(guān)

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  勞動(dòng)法規(guī)定 病假工資怎么計(jì)算 2016-09-28

  【導(dǎo)讀】:勞動(dòng)法規(guī)定病假工資怎么計(jì)算,勞動(dòng)法規(guī)定病假工資怎么計(jì)算 一、醫(yī)療期期間有多長(zhǎng) 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[19

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  最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么確定 2016-09-29

  最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么確定測(cè)算全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)采用的有關(guān)主要數(shù)據(jù)包括：本年度全省全部單位就業(yè)人員平均工資、本年度全省恩格爾系數(shù)、本年度就業(yè)人員人均負(fù)擔(dān)系數(shù)、本年度最低收入戶人均月消費(fèi)性支出、本年度最低收入