產(chǎn)假期間工資怎么算? 2016-09-28
女職工休產(chǎn)假期間,工資怎么算? 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工
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女職工休產(chǎn)假期間,工資怎么算? 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定:"生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。"即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工
勞部發(fā)[1994]222號(hào)?各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人民政府,國(guó)務(wù)院有關(guān)部門: 根據(jù)黨的十四屆三中全會(huì)《關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》精神。1994年國(guó)家
國(guó)務(wù)院發(fā)布2014事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例,這是我國(guó)首部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。這一條例于2月26日在國(guó)務(wù)院第40次常務(wù)會(huì)議上通過(guò),將從今年7月
據(jù)悉人保部正在制定的《工資條例》雖年內(nèi)難以出臺(tái),但基本框架已經(jīng)確定。其中政府對(duì)工資進(jìn)行宏觀調(diào)控的核心內(nèi)容是要求“特殊行業(yè)”進(jìn)行工資公示
十月拼大假大遐想 法定假日加班要付三倍工資 令職場(chǎng)人士期待的9月和10月就要到了,因?yàn)榧倨谝粋€(gè)接著一個(gè),如果再把年假、探親假什么的一起休的話
【導(dǎo)讀】眾所周知職工平均工資是指某一地區(qū)或國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資。所以計(jì)算職工平均工資的前提條件就是必須知道工資總額是多少。下面我們就來(lái)就大家詳細(xì)介紹一