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  什么原因可解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除有哪些類型 2018-08-10

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎，用人單位如何解除勞動(dòng)合同 一、用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎 我國(guó)法律規(guī)定用人單位在過(guò)錯(cuò)性辭退、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商

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  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),非法解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償 2018-08-10

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同用什么方式解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 一.勞動(dòng)合同用什么方式解除 勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動(dòng)合同引起的法律后果與終止勞動(dòng)合同引起的法律后果大致相同

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  自動(dòng)離職后算不算解除勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者怎么解除勞動(dòng)合同 2018-08-10

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者辭職要交違約金的情況 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書(shū)面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。 一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)

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  單位單方面提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同單方解除權(quán)可分為哪幾類 2018-08-10

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：什么是勞動(dòng)合同單方解除權(quán)，該解除權(quán)可分為哪幾類？ 一、什么是勞動(dòng)合同單方解除權(quán) 所謂勞動(dòng)合同單方解除權(quán)，是指依法律或勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方享有的以其單方意思表示而提前

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  勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的，如何解除勞動(dòng)合同 2018-08-10

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)可以解除，解除后怎么進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 一、勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)可以解除 合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因

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  用人單位單方解除勞動(dòng)合同雙倍賠償，怎樣計(jì)算解除勞動(dòng)合同的賠償金 2018-08-10

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：怎樣解除勞動(dòng)合同，怎樣計(jì)算解除勞動(dòng)合同的賠償金？ 一、怎樣解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。

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  勞動(dòng)合同滿了能解退員工嗎，解除勞動(dòng)關(guān)系的事由 2018-08-10

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：解除勞動(dòng)關(guān)系的事由，勞動(dòng)者被用人單位開(kāi)除怎么辦？ 一、解除勞動(dòng)關(guān)系的事由 合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因

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  單方解除勞動(dòng)合同賠償，勞動(dòng)者辭職要交違約金的情況 2018-08-10

  無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)者怎么解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職要交違約金的情況 一.勞動(dòng)者怎么解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也