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  未解除勞動合同兼職，企業(yè)該如何使用兼職工 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：企業(yè)該如何使用實習(xí)生，企業(yè)該如何使用兼職工？ 一、企業(yè)該如何使用實習(xí)生 根據(jù)《勞動合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，該法適用于建立勞動關(guān)系的主體雙方。因此，要適用《勞動合同法》，該主體

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  勞動者報酬與勞動者薪酬有什么區(qū)分，企業(yè)對員工的福利有哪些 2018-08-11

  無憂保勞工保障早報：什么是工資福利，企業(yè)對員工的福利有哪些？ 一、什么是工資福利 我國的福利包括社會福利和員工福利兩個部分，社會福利是指國家為所有社會成員提高物質(zhì)、文化生活采取一系列必要措施。員工

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  勞動合同法服務(wù)期限的違約金，企業(yè)能否讓員工承擔(dān)違約金 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：違約金的種類，如何避免勞動合同違約金糾紛？ 一、違約金的種類 違約金，是由當事人約定的或者法律直接規(guī)定的，在一方當事人違約時向另一方當事人支付一定數(shù)額的金錢或其他給付。我國法律

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  協(xié)商解除勞動合同賠償，企業(yè)可以進行裁員的情形 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：企業(yè)可以進行裁員的情形，勞動合同解除的方式 一、企業(yè)可以進行裁員的情形 《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時才可以裁員。《勞動合

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  勞動合同變更協(xié)議書，企業(yè)有權(quán)對員工調(diào)崗調(diào)薪嗎 2018-08-10

  無憂保勞工保障早報：勞動合同可變更的法定情形，企業(yè)有權(quán)對員工調(diào)崗調(diào)薪嗎 一、勞動合同可變更的法定情形 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞

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  勞動合同崗位變更，企業(yè)怎么處理違紀員工 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報：勞動合同變更方式有哪些，沒簽訂勞動合同能隨時離職嗎 一.沒簽訂勞動合同能隨時離職嗎 根據(jù)《上海市勞動合同條例》第四十條：“應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系

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  員工與企業(yè)解除無定期勞動合同怎樣陪嘗，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任的情形 2018-08-09

  無憂保勞工保障早報：用人單位解除勞動合同的形式 一、用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任的情形 勞動者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動合同的舉證責(zé)任。這里需要注意的是，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從

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  如何確定與企業(yè)有勞動關(guān)系,什么是勞動關(guān)系 2018-08-08

  無憂保勞工保障早報：什是勞動關(guān)系 基本概念 勞務(wù)關(guān)系，是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式 勞務(wù)關(guān)系相關(guān)圖書提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法通則》