找到 勞動(dòng)合同 相關(guān)內(nèi)容4589條

• 

  試用期要簽定什么嗎，勞動(dòng)合同中不得約定哪些內(nèi)容 2018-09-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同何時(shí)簽訂，勞動(dòng)合同中不得約定哪些內(nèi)容？ 勞動(dòng)合同何時(shí)簽訂 《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！?第1

• 

  合同試用期提前轉(zhuǎn)正辭退不符，企業(yè)如何與員工訂立勞動(dòng)合同 2018-09-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：企業(yè)如何與員工訂立勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同要注意什么 企業(yè)應(yīng)該如何與員工訂立勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同要注意什么呢?下文作出介紹。 對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)注意的問題包括： 主體資格問題;

• 

  解除合同年終獎(jiǎng)，單位怎么解除勞動(dòng)合同 2018-09-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝辉趺唇獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后未處理怎么辦？ 一、單位怎么解除勞動(dòng)合同 用人單位提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意下列法律規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和

• 

  企業(yè)違約怎么補(bǔ)償,可以約定勞動(dòng)合同違約金的情形 2018-09-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：可以約定勞動(dòng)合同違約金的情形 一、可以約定勞動(dòng)合同違約金的情形 《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議

• 

  員工符合什么情況可以簽訂無定期合同，什么是無固定期限勞動(dòng)合同 2018-09-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：什么是無固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)工作滿十年如何計(jì)算 一、什么是無固定期限勞動(dòng)合同 訂立無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)本

• 

  勞務(wù)關(guān)系的概念,勞動(dòng)合同范本 2018-09-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同范本 企業(yè)勞動(dòng)合同范本:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。 甲方：　住所地：　 法定代表人：2勞

• 

  哪些用工可以簽訂勞務(wù)合同，怎樣與外企簽訂勞動(dòng)合同 2018-09-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：怎樣與外企簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同試用期多久？ 一、怎樣與外企簽訂勞動(dòng)合同 外企與國企因?yàn)轶w制的差異，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)也有所區(qū)別： 1、按照國家規(guī)定，外企應(yīng)為員工辦理“失業(yè)保險(xiǎn)

• 

  無固定期合同的好處，怎樣續(xù)簽勞動(dòng)合同 2018-09-17

  無憂保勞工保障早報(bào)：無固定期限勞動(dòng)合同有幾種情形，如何解除該勞動(dòng)合同？ 一、無固定期限勞動(dòng)合同有幾種情形 訂立無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。